军人自主择业工资计算标准详解

在军人自主择业的过程中，工资计算标准是转业干部们非常关心的问题，以下是对军人自主择业工资计算标准的详细解析。

1、军衔工资、军龄工资、职业津贴、生活补贴和伙食补贴的计算

军人自主择业工资的计算首先基于其在职时的各项工资，军衔工资，即根据在职时的军衔工资计算，其比例为80%，军龄工资，则是根据在职时的军龄工资计算，全额计入自主择业金，职业津贴、生活补贴和伙食补贴，同样是根据在职时的金额计算，其比例均为80%，这样的计算方式确保了转业干部在离开军队后，仍能享受到一定程度的保障。

2、法律分析：自主择业退役金的计算基数

根据相关法律规定，自主择业的军队转业干部月退役金，是按照本人转业时安置地同职务等级军队干部的月职务工资、军衔（级别）工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数，这个基数是80%的数额加上基础工资和军龄工资的全额之和，增发退役金的条件和标准，则依照中发[2001]3号文件第三十八条和第三十九条规定执行。

3、自主择业费的计算：军龄分界点与发放标准

自主择业费的计算以15年军龄为分界点，对于军龄不超过15年的转业干部，每满1年发放1个月的原工资；军龄超过15年的，从第16年开始，每满1年发放5个月的原工资，对于军龄在8至9年的退伍军人，发放3个月的原工资，军龄每增加一年，增发一个月的原工资，但总和不得超过16个月的原工资。

4、一次性结算部分：包含的补助和计算方式

一次性结算部分包括转业费、安家补助费、生活补助费、自主择业补助费、住房公积金和住房补贴等，自主择业补助费是根据军龄分段计算的，军龄15周年以内的，每满1年发给1个月的本人原工资；从第16周年起，每满1年发给5个月的本人原工资，住房公积金和住房补贴则根据个人实际缴纳情况一次性发放。

自主择业的退役金发放标准解析

1、退役金的增发条件和标准

增发退役金的条件和标准，按照中发[2001]3号文件第三十八条和第三十九条规定执行，退役金的数额计算公式为：[职务工资+军衔(级别)工资+军队统一规定的津贴补贴]×(80%+增发%) + 基础工资 + 军龄工资。

2、退役金的基础部分和增发比例

退役金的基础部分是按照转业时工资的80%发放，军龄满20年后，每多服役一年，退役金基础部分增加1%，有立功或者在艰苦地区服役的转业军人，根据具体情况增加退役金的比例，但最高不超过100%，自主择业的军队转业干部，其退役金由安置地政府按月发放。

3、荣立功勋的增发标准

荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的自主择业军队转业干部，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%，若符合其中两项以上，按最高的一项标准增发。

转业军人自主择业的费用构成与计算

1、自主择业补助费的计算方式

自主择业补助费是根据军龄分段计算的，军龄15周年以内的，每满1年发给1个月的本人原工资；从第16周年起，每满1年发给5个月的本人原工资，住房公积金和住房补贴则根据个人实际缴纳情况一次性发放。

2、货币化安置与民政局的工作

自主择业大多采用货币化安置方式，意味着转业干部需要自行寻找工作机会，民政局的工作主要是提供政策咨询和必要的帮助，而不是直接安排工作。

3、副团级军人转业复员费及自主择业费用

副团级军人转业复员费大约在十几万元人民币，选择自主择业的副团级军人，其费用通常在二十多万元，转业复员费包括安家补助费、回乡生产补助费、医药生活补助费等，自主择业费用由一次性结算和每月定期领取两部分组成。

民政局发放自主择业金的计算方法

1、退役义务兵的一次性经济补助

退役义务兵每服役1年可获得4500元的一次性经济补助，补助金额根据实际服役年限计算，退役士官在正常退役的义务兵补助基础上，每多服役1年增发20%，其一次性经济补助金额计算公式为：9000元 × [1 + (服役年限 2) × 20%]。

2、士官的一次性经济补助及自主就业情况

士官，在正常退役的义务兵一次经济补助金额的基础上，每多服役1年增发20%，其一次经济补助金额=9000元 [1+（服现役年限2） 20%]，自主就业的退役士兵有下列情况之一的，按照以下规定办理：义务兵和士官因故滞留部队的，滞留期间不计发自主就业一次性经济补助。

3、一次性补助金标准的差额部分及地方政府的增发政策

自谋职业一次性补助金标准的差额部分由市、县（市）区财政补齐，市区的退役士兵经济补助金由市、区财政各负担50%，市区内服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励、以及服现役满12年的退役士兵回到地方后选择自主就业的，由地方人民政府在相应的自谋职业补助标准基础上增发20%。

自主择业退役金参照表解析

1、军龄满20年以上的增发标准

军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%，第三十九条自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金：(一)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。

2、军龄满10年工龄未满16年的安置方式

对于军龄满10年工龄未满16年的，采取应制金，前10年每年23万，10年之后按照每年45万，并且会解决住房的问题，军龄满16年的采取自主择业（退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题），也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。

3、军龄满16年的干部的安置选择

军龄满16年的干部可以选择自主择业，退役金将有所增加，达到每月发放全工资的百分比，并解决住房和医疗问题，他们也可以选择计划安置，即参加公务员考试，立功者加分，分数较低者自主择业，中级以上军士，若年满55周岁或服现役满30年，可作退休安置，地方大学入伍期间计入军龄。

4、退役金计算的多个组成部分

退役后的自主择业金计算涉及到多个组成部分，主要包括：基础工资：在职时的基础工资乘以100%，对于2006年后转业的人员，此部分不适用，职务工资：在职时职务工资的80%，军衔工资：在职时军衔工资的80%，军龄工资：在职时军龄工资的全额，职业津贴：在职时职业津贴的80%。

5、退役金的计算基数和增发政策

自主择业的军队转业干部月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务工资、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资纳胡正的全额之和计发洞悔，增发退役金的条件和标准，按中发[2001]3号文件第三十八条和第三十九条规定执行。

通过以上详细解析，我们可以看到，军人自主择业的工资计算和退役金发放标准是相当复杂的，涉及到的因素众多，包括军衔、军龄、功勋、地区差异等，这些标准的制定，旨在保障军人转业后的基本生活，同时也鼓励他们在新的岗位上继续发挥自己的专长。