在探讨公司拖欠工资的合法性时，我们必须明确一点：法律对于工资支付有着严格的规定，任何形式的拖欠均被视为违法行为，以下是对这一问题的详细分析。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务在自然月结束后的30天内结算工资，这意味着，一旦超过这个期限，不论拖欠的天数多少，都构成了拖欠工资的违法行为，如果单位未能按时支付工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。

如果用人单位在自然月结束后的30天内未能支付工资，那么这种行为就违反了《工资支付暂行规定》第七条的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。

如果用人单位确实因为生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，那么在经过与本单位工会协商一致的情况下，可以延期在一个月内支付劳动者工资，但这种延期支付也必须是有条件的，并且应当在合理的期限内完成。

公司拖欠员工工资多久算违法

关于公司拖欠员工工资的违法性问题，我们可以从以下几个方面来理解：

无论拖欠工资的时间长短，只要存在拖欠行为，就构成了违法行为，法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，即使是拖欠一天工资，也违反了相关法律法规。

拖欠工资的行为自发生之时起即构成违法，不存在特定的时间限制，用人单位应当在自然月结束之日起30日内结算工资，逾期则构成拖欠，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权命令其支付工资报酬、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。

拖欠工资超过一个工资支付周期（一般为三十天）的行为，也属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动局举报投诉，或者申请调解、仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

公司迟发工资多久违法

公司迟发工资的违法性问题，实际上与拖欠工资的违法性是一致的，根据法律规定，公司应当在自然月结束后的30天内结算工资，超过这个期限即构成违法。

如果公司迟发工资超过30天，那么这种行为就违反了《劳动法》的相关规定，用人单位有责任在约定的日期支付工资，如果未能按时支付，就会面临法律责任。

对于劳动者而言，如果遇到公司迟发工资的情况，可以采取以下措施：

1、与用人单位协商解决，要求其按时支付工资；

2、向当地的劳动局举报投诉，请求相关部门介入调查；

3、申请调解、仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司拖欠或迟发工资的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会公平正义，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。