在我国，劳动者的合法权益受到法律的保护，当公司拖欠工资时，劳动者可以依法采取行动维护自己的权益，以下是关于公司拖欠工资赔偿的详细分析和实施细节。
一、拖欠工资的赔偿标准1、基本赔偿：若用人单位拖欠工资，除应及时补发全部工资外，还需支付相当于拖欠期间工资25%的经济补偿，这意味着，如果公司拖欠了员工一个月的工资，除了支付一个月的工资外，还需额外支付相当于一个月工资25%的赔偿金。
2、劳动行政部门责令：用人单位违反工资支付规定，将受到劳动行政部门的责令，要求其在规定时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
二、拖欠工资的法律分析1、劳动行政部门责任：用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这意味着，如果公司拖欠工资超过规定期限，除了支付工资和经济补偿外，还需支付赔偿金。
2、工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，这是为了确保劳动者能够及时获得报酬。
三、拖欠工资赔偿的具体实施1、赔偿金比例：拖欠工资赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下，这意味着，赔偿金的比例可以根据具体情况进行调整。
2、劳动仲裁与诉讼：若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式要求还款，劳动者还可以选择向劳动保障监察大队投诉，这种方式的投诉无需支付任何成本。
四、2023年最新规定1、讨薪新政策：2023年讨薪新政策规定，劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式要求还款，劳动者还可以选择向劳动保障监察大队投诉，这种方式的投诉无需支付任何成本。
2、工资发放规定：根据最新劳动法规定，工资的发放应严格遵循劳动合同的约定，包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有薪酬成分，任何拖欠或无正当理由扣发工资的行为均属违法，职工有权要求全额支付。
3、经济补偿金：若用人单位克扣或无正当理由拖欠员工工资，或未支付延时工作工资，除应及时支付全部工资外，还需额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
五、法律主观1、无故拖欠劳动者工资的补偿：无故拖欠劳动者工资的补偿最新标准如下：未终止劳动关系的，没有补偿；劳动关系终止的，用人单位根据工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动行政部门责任：用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资的工资25%经济补偿；用人单位有违反规定的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的。
公司拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益，了解拖欠工资的赔偿标准和法律依据，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
