内退职工待遇差异问题解析及应对策略

在当今的社会环境中，内退职工的待遇问题日益受到关注，内退，即内部退休，是企业为了适应市场变化和优化人力资源配置而采取的一种措施，内退职工的待遇往往与在岗职工存在差异，这引发了诸多争议和疑问，本文将深入探讨内退职工待遇差异的原因、表现及应对策略。

一、内退职工的工资待遇标准

内退职工的工资标准通常不会低于当地的最低工资标准，这一规定旨在保障内退职工的基本生活需求，具体数额因企业和个人情况而异，在内退期间，企业可能会暂停缴纳社会保险和住房公积金，这部分费用通常由个人承担，或者根据企业政策进行相应调整，值得注意的是，内退职工到达法定退休年龄后，企业会为其办理退休手续，将相关手续移交至社保机构，确保其退休待遇的落实。

二、改制时内退人员的生活费发放

（一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加，生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个内退月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准，按规定不得低于最低生活保障费，这一规定旨在保障内退职工的基本生活，同时考虑到企业的经济状况。

三、事业单位内部退养人员的工资待遇

办理了事业单位内部退养人员工资和上班是不一样的，正常上班的工资肯定是要高于内退工资，劳动者可以到社保局进行详细了解。《社会保险法》第十三条明确规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴，这一法律保障了内退职工的基本权益。

内部退养人员工资是否与在岗人员相同

一、内部退养的定义及性质

只是一种企业内部结构工资待遇“退休”，全名应叫“内部退养”或“退休内养”或“转岗退养”，这严格上来说并不是真真正正办了退休手续，只不过是在企业的内部一种类似退休政策的方法，内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少（公积金也减少），直接影响退休时养老金数额。

二、内退对退休工资的影响

内退肯定影响退休工资，因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少，直接影响退休时养老金数额，内退和正式的退休是不一样的，内退每个月的给的工资的非常少的，就比当地的最低生活标准多一点，而且内退在正式退休前工资的不长的。

三、退养编制及工龄计算

退养编制：离岗退养教职工不占所在学校编制，达到法定退休年龄再办理正式退休手续，事业单位内部退养是有工龄的，这属于内部制定的政策，不能不算内部职工，离岗期间，工龄连续计算，相关待遇不变。

内退后到正式退休工资待遇差异的应对

一、改制时内退人员生活费发放规定

改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加，生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个内退月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准，按规定不得低于最低生活保障费。

二、离岗休息与内部退休的区别

如果属于单纯的离岗休息和内退也是有区别的，离岗休息有的地方称为放长假，对于这部分职工只要每月提供的生活费不低于当地最低工资标准都是合法的，而且离岗休息的职工，只要单位经营情况有所好转，是可以随时返回工作岗位的；但内部退休是属于退休方式的一种，也就是退休。

三、法律对内退职工的保障

提前内退影响退休工资，因为提前内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入，导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少，会直接影响退休时养老金数额。《国有企业富余职工安置规定》第九条明确规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

内退职工退休工资标准计算问题解答

一、内退的定义及工资发放标准

内退，即内部退休，是指企业在内部实行的一种退休制度，当员工达到一定的年龄或工龄，或由于身体原因无法继续从事原工作时，企业可以根据相关规定，给予员工一定的福利待遇，让员工提前退休，内退工资发放标准则是规定这些福利待遇的具体内容。

二、内退工资的构成及计算方法

内退是单位内部手续，其实就是退出岗位，不工作了，单位发点生活费，然后继续给你交社保，等你到法定退休年龄了，再正式办理退休，享受社保的养老金，不是按照内退生活费给你发养老金的，内退工资标准：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费，生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。