在劳动法律关系中，赔偿标准的计算对于维护劳动者权益至关重要，以下是对劳动赔偿标准计算公式的详细解析，包括各种情况下的计算方法和具体公式。

劳动赔偿金计算规则

劳动赔偿金的计算规则因解除劳动合同的原因和方式而有所不同，以下是几种常见情况下的计算规则：

协商解除经济补偿金

协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的，按12年计算）。

因病或非因工伤解除经济补偿金

因病或非因工伤解除劳动合同的经济补偿金计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

赔偿金计算

赔偿金 = 经济补偿金总和 × N = 工作年限 × 月工资 × (1 + 50%) × N。

劳动法n+3赔偿标准计算方法

劳动法n+3赔偿标准的计算方法是将员工在企业的工作年限（n）与平均月工资（x）相加，并乘以12个月，再加上三个月的工资（3×x），具体公式为：(n+1)×12+3×x。

如果一个员工在企业工作了三年，其平均月工资为5000元，那么企业需要向其支付的补偿金为：(3+1)×12+3×5000=21000元。

用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

违法解除合同赔偿金

赔偿金 = 经济补偿金总和 × n = 工作年限 × 月工资 × (1 + 50%) × n。

因用人单位不订合同或合同无效赔偿金

赔偿金1 = 应得工资收入 × 25%

赔偿金2 = 医疗费用 × 25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

涉及劳动者因各种原因解除劳动合同时的赔偿金计算，包括但不限于经济补偿、医疗补助等。

工伤赔偿计算

护理费

护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%/40%/30%。

一次性工亡补助金

一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

配偶供养亲属抚恤金

配偶供养亲属抚恤金 = 工伤职工生前本人工资 × 40%。

丧葬补助金

丧葬补助金 = 当地社平工资 × 6。

赔偿金的计算基准

赔偿金的计算基准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数进行计算。

赔偿金的计算公式：赔偿金 = 平均工资 × 赔偿年限。

赔偿年限的确定：一般情况下，每满一年赔偿一个月的工资。

解除劳动合同赔偿平均工资的计算

赔偿金的计算基准

赔偿金的计算基准：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为基数进行计算。

赔偿金的计算公式

赔偿金 = 平均工资 × 赔偿年限。

赔偿年限的确定

一般情况下，每满一年赔偿一个月的工资。

劳动赔偿金计算规则

公司解除劳动合同的赔偿金额计算规则

公司解除劳动合同的赔偿金额计算规则如下：员工在公司工作每满一年的，公司需赔偿一个月的工资，若员工在公司工作了5年，则公司需赔偿5个月的工资作为赔偿金，若员工工作时间在6个月至1年之间，则按照一年计算赔偿金，即赔偿一个月的工资。

经济补偿标准

经济补偿标准为劳动者在本单位工作年限的月工资，每满一年支付一个月工资，若工作不满一年，按照一年计算补偿，如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2n+1赔偿规则

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

什么情况下可以n+3赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

n+3工资补偿

n+3工资补偿是企业为保障员工工资福利而设立的一种制度，员工在离职时，根据实际工作年限及薪资水平，可获得实际工作年限加上3年的工资补偿。

劳动法n+3的赔偿标准

劳动法n+3的赔偿标准主要适用于企业单方面解除劳动合同的情况，当企业因经营状况或其他原因需要解除员工合同时，需要按照此标准向员工支付经济补偿金。

劳动赔偿金如何计算

经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。

超过规定工资标准的补偿

若员工的月工资超出所在直辖市、管辖区级市政府公布的当年度职工中位数工资的3倍，那么在支付经济补偿金时需按照该数值的3倍进行计算，且补偿年限不得超过12年。

工作年限的计算

劳动者的工作年限从提供劳动之日起计算，即使未及时签订劳动合同，也不会影响工作年限的计算。

工伤赔偿标准如何计算

伤残等级与赔偿标准

依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。

赔偿标准的具体内容

工伤赔偿一般包括医疗费、营养费、误工费等，构成工伤伤残等级的，还应该按照伤残等级给予一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因公死亡的，还具有一次性死亡赔偿金。

工伤期间工资与补助金

工伤期间工资 = 受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入（该期间最长不超过12个月），交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用，一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。

法律分析

工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。