面对入职一个月却未签订劳动合同的情况，这不仅令人担忧，而且可能涉及严重的法律问题，以下是对这一问题的深入分析和详细的应对策略。

法律分析：明确违法与权益保障

必须明确的是，这种情况单位已经构成了严重的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位未能遵守这一规定，那么它将面临法律责任。

根据《劳动合同法》的相关条款，用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，这意味着，如果用人单位未能及时签订合同，它不仅需要支付正常工资，还需要额外支付相当于工资的赔偿。

收集证据：构建坚实的法律基础

在采取任何行动之前，收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据至关重要，这些证据可能包括但不限于：

工资条、银行转账记录等财务凭证；

工作证、工作牌、工作场所的出入记录等；

雇主的书面通知、电子邮件或其他通讯记录；

同事或上级的证言，证明您已经履行了劳动者的职责。

维权途径：多种方式保障自身权益

1、与雇主协商：您可以尝试与雇主进行友好协商，说明您的合法权益，并要求其尽快签订劳动合同。

2、申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动局申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。

3、提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4、举报与调解：您还可以向当地的劳动行政部门进行举报，请求其介入调查，您也可以申请劳动调解，寻求第三方调解员的帮助。

双倍工资与经济补偿：合理索赔

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，如果劳动者因此遭受了经济损失，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

未签合同期间的工作权利

即使没有签订书面劳动合同，您在用人单位工作期间所享有的权利仍然受到法律保护，您有权获得加班费、社会保险等。

面对入职一个月未签订劳动合同的情况，您应当保持冷静，依法行事，通过收集证据、选择合适的维权途径，您可以有效地维护自己的合法权益，了解自己的权利，并勇敢地站出来维护它们，是每个劳动者的基本权利。