在商业活动中，劳动争议是不可避免的，当员工的合法权益受到侵害时，通过劳动仲裁是一种有效的维权途径，以下是公司申请仲裁所需遵循的详细流程，旨在帮助您更好地理解这一过程。

法律分析：确立身份与收集证据

申请人需进行法律分析，以确保自己的权益受到侵害，这一步骤包括：

查询工商登记信息：申请人需前往工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，这证明了用人单位的法律身份。

收集证据：证明在该公司上班的证据多种多样，如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等，任何能证明与公司存在事实劳动关系的证据都是有效的。

仲裁流程概述

仲裁流程如下：

提交仲裁申请：当一方认为自己的合法权益受到侵害时，可以向仲裁机构提出仲裁申请，提交申请书和相关证据材料。

受理申请并确定仲裁庭：仲裁机构会对申请进行受理，并根据案件性质和争议金额等因素，确定适当的仲裁庭成员，包括主任仲裁员和其他仲裁员。

申请劳动仲裁的具体步骤

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

前往劳动争议仲裁委：申请人需前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交申请。

提交材料：需提交的材料包括仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

立案：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委不收费。

加班费劳动仲裁流程

要求公司补偿加班费的劳动仲裁流程通常包括以下步骤：

收集证据：收集所有与加班有关的证据，如工资单、考勤记录、加班通知等。

提交申请：向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求公司补偿加班费。

郑州劳动仲裁申请流程

在郑州，申请劳动仲裁的流程如下：

法律主观：仲裁过程规定在45天内完成，如有特殊情况可最多延长15天。

提交申请书：当事人申请仲裁时，需要提交书面的仲裁申请书，并根据被申请人数提交相应数量的副本。

在线咨询：郑州劳动仲裁在线咨询通常需要咨询人陈述相关案情的具体细节，以便做出准确的判断。

如何仲裁公司

去劳动局申请仲裁：申请人需前往劳动局，申请劳动仲裁。

提交材料：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，给双方举证期。

开庭审理：仲裁委会对双方进行调解，调解不成下达裁决书。

裁决书不服：对于裁决书不服，可以起诉到法院。

公司出事员工可以申请仲裁吗？

当然可以：在职劳动者可以申请劳动仲裁。

准备材料：需要准备必要的材料，证明公司侵犯了你的权益。

要求公司补偿加班费的劳动仲裁流程

收集证据：整理所有证明加班情况的资料。

提交申请：向劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请，明确要求公司支付加班费。

如何对一人有限责任公司申请劳动仲裁

确定企业性质：搞清楚老板企业的性质，以确定申请仲裁的对象。

提交申请：向劳动关系所在地劳动仲裁委员会以公司为被诉人申请仲裁。

通过以上详细的流程解析，希望能够帮助您更好地理解公司申请仲裁的过程，并在需要时采取正确的行动。