在新型冠状病毒肺炎疫情这一特殊时期，企业的工资发放问题成为了社会各界关注的焦点，以下是对疫情期间企业工资发放的详细解读，旨在帮助企业理解和应对这一挑战。

一、疫情期间工资发放的基本原则

1、最低工资保障：在疫情期间，企业的工资发放应以当地的最低工资标准为基准，对于因疫情原因无法正常工作的人员，企业应确保其工资不低于这一标准。

2、特殊群体的工资保障：对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应支付其在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

二、疫情期间工资发放的具体规定

1、停工停产期间的工资发放：若企业因疫情停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2、职工隔离观察期间的工资发放：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，对于因疫情防控未及时返岗的职工，可通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资，若未复工时间较长，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

3、疫情放假期间的工资发放：在隔离治疗期间、医学观察期间，企业应正常支付工资，对于新冠肺炎患者解除隔离后仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资，企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

三、深圳市疫情期间工资发放的特殊规定

1、特殊群体的工资保障：深圳市疫情期间，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

2、停工停产期间的工资发放：深圳市规定，若企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

四、国家层面的工资发放标准

1、法定休假日工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、超过一个工资支付周期的工资发放：超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

五、疫情期间工资发放的法律分析

1、疫情期间工资发放的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，疫情期间企业应确保职工的工资发放合法合规。

2、疫情期间工资发放的协商机制：企业应与职工就疫情期间的工资发放进行充分协商，确保双方权益得到保障。

疫情期间企业工资发放是一个复杂而敏感的问题，企业应充分了解相关法律法规，合理制定工资发放政策，确保职工的合法权益得到保障，企业也应关注职工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助，共同度过这个特殊时期。