在现代职场中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生，老板克扣工资且未签订劳动合同的情况尤为常见，面对此类问题，劳动者应如何依法维权？以下是详细的解决方案。

一、与老板协商解决

劳动者可以尝试与老板进行友好协商，在沟通时，保持冷静，明确指出克扣工资的行为是违法的，并要求老板立即支付克扣的工资，在协商过程中，可记录下双方的对话内容，以便日后作为证据。

二、申请劳动仲裁

若与老板协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，需提交以下材料：

1、仲裁申请书；

2、证明存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言等；

3、证明工资被克扣的证据，如工资条、银行转账记录等。

劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行审查，并在五个工作日内决定是否立案，若立案，仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁。

三、向劳动监察机构投诉

劳动者还可以向当地劳动监察机构投诉，要求其责令用人单位改正违法行为，劳动监察机构在接到投诉后，将对用人单位进行调查，并依法进行处理。

四、提起诉讼

若对仲裁结果不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明存在劳动关系和工资被克扣的事实。

五、要求支付双倍工资和经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，若用人单位克扣工资，劳动者还可要求支付经济补偿金。

六、注意时效

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者应在发现工资被克扣后及时采取行动，以免超过时效。

面对老板克扣工资且未签订劳动合同的情况，劳动者应依法维权，通过协商、申请劳动仲裁、向劳动监察机构投诉、提起诉讼等途径，维护自身合法权益，劳动者还需注意时效，及时采取行动，在此过程中，保持冷静、理性，收集证据，将有助于维权成功。