在现代社会，劳动者权益保护是法律法规的重点关切，现实生活中，公司拖欠工资的现象时有发生，给劳动者带来了极大的困扰，面对这一问题时，劳动者应如何应对？以下是一些建议和步骤，帮助您有效维权。

第一阶段：团结协作，共同维权

1、联合行动：一旦发现公司存在拖欠工资的情况，建议首先与同事联合起来，共同向当地劳动监察大队投诉和反映问题，团结的力量往往能够更快地引起相关部门的重视。

2、依法诉求：依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。

第二阶段：协商与仲裁，寻求公正

1、协商解决：在联合行动后，可以尝试与老板进行协商，争取达成一致，协商过程中，应保持冷静，明确表达诉求，并记录下协商过程，以备不时之需。

2、申请劳动仲裁：若协商无果，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等。

3、法院诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，法院将依法审理案件，维护劳动者的合法权益。

第三阶段：投诉举报，强化监督

1、劳动监察投诉：如果公司仍然不履行支付工资的义务，可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构将责令用人单位改正，并依法进行处理。

2、举报揭发：劳动者还可以通过媒体、网络等渠道，公开揭发用人单位的违法行为，引起社会关注，形成舆论压力。

第四阶段：解除合同，寻求经济补偿

1、解除劳动合同：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、经济补偿：在解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的数额按照劳动者在本单位的工作年限和月工资计算。

第五阶段：法律援助，保障权益

1、法律咨询：在维权过程中，如果遇到法律问题，可以寻求法律援助，法律援助机构将提供免费的法律咨询服务，帮助劳动者维护自身权益。

2、专业律师：如果情况复杂，可以委托专业律师代理诉讼，提高胜诉率。

面对公司拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，依法维权，通过团结协作、协商仲裁、投诉举报、解除合同、法律援助等途径，维护自身合法权益，社会各界也应关注劳动者权益保护，共同营造一个公平、正义的劳动环境。