在我国，公务员的病假工资制度是经过法律明确规定和细化的，旨在保障公务员在生病期间的基本生活和工作权益，以下是关于公务员病假工资规定的详细分析。

1、病假时间与工资发放标准

两个月以内的病假：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，公务员在两个月以内的病假期间，可以照发原工资，这意味着，公务员在病假期间，工资待遇与正常工作期间保持一致。

超过两个月不足六个月的病假：从第三个月起，工资发放标准将有所调整，工作年限10年及以下的公务员，病假期间的工资将按本人基本工资的90%发放（按天计发），而工作年限11年及以上的公务员，病假期间的工资则与正常工作期间相同。

2、病假工资的发放方式

病假工资的发放方式是按天计算，即根据公务员实际病假天数，按照相应的工资比例发放。

1、病假期间的工资调整

公务员在请病假期间，其工资并非全部扣除，而是根据病假的长短和具体情况进行相应调整，单位会根据国家相关法律法规的规定，结合公务员的实际情况，确定病假期间的工资支付标准，以保障公务员的基本生活需求和工作权益。

2、病假工资的具体规定

病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。

病假超过两个月不足六个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限十年及以下的，发给本人基本工资的百分之九十（按天计发）；工作年限十一年及以上的，原工资照发。

3、病假工资的保障

公务员病假不会扣工资，这是基于公务员保险制度的规定，即国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度，公务员的保险制度与公务员的福利制度一样，都是个人消费品分配的一种辅助形式，都是公务员的一种受法律保护的权利。

1、病假时间限制

公务员请病假不能超过三十天，当年病假累计超过三十天，当年不享受年休假待遇；当年病假、事假累计相加超过四十天，如当年享受了年休假以后，则其不再享受下一年度的年休假。

2、病假时间与工龄的关系

工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄，病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明，恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、病假时间的最长限制

职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。

1、病假工资的范围

病假在两个月以内的，发给原工资。

病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。

2、法律依据

《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》

我国公务员病假工资制度旨在保障公务员在生病期间的基本生活和工作权益，了解相关法律规定，有助于公务员在遇到病假问题时，更好地维护自己的合法权益。