在职场中，公司对员工岗位的调整是一种常见的现象，当公司提出调整您的工作岗位而您并不愿意接受时，应该如何应对呢？以下是一些详细的策略和建议，帮助您在这种情况下维护自己的权益。
第一部分：书面拒绝与证据收集1、明确立场，书面拒绝：当公司提出调岗要求时，您应当首先明确自己的立场，并以书面形式拒绝调岗，这样的做法不仅能够留下书面证据，也表明了您的正式态度。
2、证据留存：如果原岗位被撤销，您应当积极收集相关证据，如录音、邮件往来、会议记录等，以备不时之需，这些证据在后续的协商或法律程序中可能发挥关键作用。
3、协商经济补偿：在与公司协商时，您可以提出要求支付适当的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同的，应当采用书面的形式。
第二部分：法律途径与策略1、劳动行政部门投诉：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以选择向劳动行政部门投诉，这是维护自身权益的有效途径。
2、劳动仲裁与诉讼：如果公司单方面调岗，您可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的责任，根据相关法律法规，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。
第三部分：内部沟通与协商1、与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您不愿意接受调岗的原因和考虑，在沟通时，保持专业和礼貌，同时明确自己的立场。
2、了解公司政策和法规：在沟通之前，您需要了解公司的政策和劳动法规，以便更好地维护自己的权益，这包括但不限于公司的调岗政策、劳动法的相关规定等。
第四部分：具体情况分析1、岗位相似性：当领导考虑调整你的工作岗位时，首先要考虑新岗位的工作内容是否与原岗位相似，如果变化不大，通常应当接受公司的调整。
2、岗位不同性：如果你被提议调至的岗位与当初应聘或合同上规定的岗位完全不同，你有权拒绝调岗，如果因此被单位解雇，你可以向劳动局申请仲裁，并要求支付双倍赔偿金。
3、岗位工资变化：当公司把您调到工作工资较低的岗位时，您应当用以下方法维护自己的合法权益：以书面方式拒绝调岗，继续在原岗位工作。
第五部分：辞职与赔偿1、辞职：如果不愿意接受新的工作，那么就应该选择辞职，因为继续留在公司发展的话，不仅会影响到自己的个人前途，还会影响到公司领导对于自己的看法。
2、赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准通常是每工作一年支付一个月工资。
面对公司岗位调整，不想要的应对策略需要综合考虑法律、沟通和实际情况，通过合理的沟通、合法的途径和坚定的立场，您可以更好地维护自己的权益，确保在职场中稳步前行。
