在我国，劳动者享有法律赋予的权益，当面临工资被拖欠四个月的困境时，应当依法采取行动，维护自身合法权益，以下是一些建议和步骤，帮助劳动者应对这一棘手问题。

劳动者应当明确自己的权利，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，发生劳动争议的劳动者，有权通过合法途径解决争议，包括申请调解、仲裁或提起诉讼，以及直接协商解决争议，调解作为仲裁和诉讼的基础原则，贯穿争议解决的全过程。

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，通过面对面沟通，了解拖欠工资的原因，寻求双方都能接受的解决方案，如果协商无果，以下法律途径可供选择：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查，督促其支付工资。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决，如果仲裁结果未能得到执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

【法律分析】用人单位拖欠工资的，劳动者可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者也可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

劳动者在维权过程中，还应注意以下几点：

1、保留证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时提供证明。

2、保持冷静，在维权过程中，保持冷静、理性，有助于问题的顺利解决。

3、寻求法律援助，如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师、加入法律援助组织等。

4、注意时效，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拖欠工资4个月应该怎么样处罚

拖欠工资四个月，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，对此，我国法律对此有明确规定，对拖欠工资的行为进行处罚。

1、拖欠四个月工资，用人单位需将四个月工资补发，并按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。

2、对用人单位负责人进行行政处罚，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资，并对其负责人处以罚款。

3、严重者，可追究刑事责任，如果用人单位拖欠工资的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，依法可追究刑事责任。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当依法维权，维护自身合法权益。

工厂拖欠4个月工资怎么办

工厂拖欠工资四个月，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1、与工厂协商，劳动者可以尝试与工厂进行协商，了解拖欠工资的原因，寻求双方都能接受的解决方案。

2、向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察机构将依法对工厂进行调查，督促其支付工资。

3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4、如果仲裁结果未能得到执行，可以向人民法院提起诉讼。

5、寻求法律援助，在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。

6、保留证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时提供证明。

7、注意时效，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者在遇到工厂拖欠工资的情况时，应当依法维权，维护自身合法权益。

公司4个月不发工资怎么办

公司四个月不发工资，劳动者可以采取以下措施：

1、与公司协商，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的原因，寻求双方都能接受的解决方案。

2、向当地劳动争议调解组织申请调解，调解组织将依法对争议进行调解，帮助双方达成协议。

3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4、如果仲裁结果未能得到执行，可以向人民法院提起诉讼。

5、向工会求助，工会作为劳动者权益的代表，将依法维护劳动者的合法权益。

6、向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，督促其支付工资。

7、保留证据，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时提供证明。

8、注意时效，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，应当依法维权，维护自身合法权益。

拖欠4个月工资不发怎么赔偿

拖欠工资四个月，用人单位需按照以下标准进行赔偿：

1、拖欠四个月工资，用人单位需将四个月工资补发，并按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。

2、对用人单位负责人进行行政处罚，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资，并对其负责人处以罚款。

3、严重者，可追究刑事责任，如果用人单位拖欠工资的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，依法可追究刑事责任。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应当依法维权，维护自身合法权益。