公务员工资套改表2006年详解
在2006年，我国对公务员工资体系进行了重大改革，旨在优化公务员薪酬结构，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力，以下是关于2006年公务员工资套改表的详细解读。
一、套改年限与滚动升级
2006年套改后，公务员的工资调整与套改年限紧密相关，在2007年至2010年期间，公务员的工资调整将参照套改年限进行，如果套改年限达到套改表规定的滚动升级条件，公务员将自动升级；如果未达到条件，则按照自然两年称职升档的原则进行调整。
二、科员级别工资调整示例
以2006年科员为例，其工资调整如下：
2007年：由于是双年，工资没有增加。
2008年：晋升一档，工资调整为254。
2009年：工资没有增加。
2010年：晋级，按照就低套入档次的原则，工资调整为243。
2011年：晋档，工资调整为24。
在这五年间，公务员还有一次滚动加薪的机会，可增加10元。
三、职务工资与级别工资
职务工资是根据公务员的职务执行相应的职务工资标准，级别工资则是基于公务员的级别、任职年限和套改年限重新确定的，任职年限从正式任命开始计算，而套改年限则是通过计算工龄和学历后，减去扣除的年限得出。
四、2006年公务员工资套改表解析
1. 人社局工资福利与退休工作处的相关人士表示，公务员的工资调整遵循“五年一级，两年一档”的原则，前提是年度考核需达到称职以上，2006年科员，12年（双年）07年没有工资增加，08年晋升一档为254，09年没有工资增加，10年晋级（就低套入档次）为243，11年晋档为24，在这五年间，还有一次滚动加薪的机会，可增加10元。
2. 工资套改并非固定不变，通常每过几年会进行一次调整，2006年的套改表使用过后，未来套改时，将推出新的套改表，并不会持续使用同一套改表，关于年限升级的具体细节，建议咨询当地人事局的工资福利科，工资套改周期一般为几年一次。
3. 公务员级别工资套改表用于确定工改时（2006年6月30日）公务员的级别和档次，对于工改后参加工作的人员，不需要套改工资，直接按照文化程度确定工资后正常晋升即可。
4. 以副厅级级别工资为例，15级第7档的级别工资为1249元，吴某的工资构成：职务工资1080元，级别工资1249元，合计2329元，这就是吴某2006年6月公务员工资改革后的工资，2008年1月，吴某的级别工资晋升一个对应级别档次，公务员每年的年度考核达到称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
五、公务员工资套改等级标准对照表内容
1. 公务员职务工资对照表：包括职务类别、职务与级别对应关系、领导职务、非领导职务等，具体标准见下表。
国家级正职：4000元/月（一级）
国家级副职：3200元/月（二级至四级）
省部级正职：2510元/月（四级至八级）
省部级副职：1900元/月（六级至十级）
厅局级正职：1410元/月
厅局级副职：1080元/月
县处级正职：830元/月
县处级副职：640元/月
2. 公务员职务工资标准（领导职务）：国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。
3. 补贴与奖金：公务员会根据国家规定享受到各种津贴，如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，公务员还会获得住房、医疗等补贴和补助，在定期考核中被确定为优秀或称职的公务员，将按照国家规定获得年终奖金。
4. 公务员级别档次工资对照表：包括基本工资和工龄工资，具体标准见下表。
办事员：2800元
科员：3000元
副科级：3100元
正科级：3300元
副处级：3600元
正处级：4000元
副厅级：4400元
正厅级：5000元
副部级：5500元
正部级：6000元
工龄工资：每年60元，按虚年计算，逐月发放。
六、2006年公务员工资套改两年后如何调资
1. 以甲为例，2005年8月参加工作，2006年转正，当时公务员工资套改时应为职务工资380元+级别工资25级2档380元（按学历套改），2008年1月，级别工资为408元，2010年1月为25级4档436元。
2. 对于2006年工资套改时的套改年限，甲为12年（1997年至2006年，工作年限10年，加1997年以前全日制大学专科2年时间）。
3. 在2006年公务员工资套改两年后，公务员的调资将继续按照套改年限进行，具体调整方式与之前类似，即根据套改年限对照套改表，达到滚动升级条件的自动升级，未达到条件的则按照自然两年称职升档的原则进行调整。
通过以上对2006年公务员工资套改表的详细解读，相信大家对这一政策有了更深入的了解，公务员作为国家机关的工作人员，其工资调整关系到国家治理体系和治理能力现代化，对于提高公务员队伍的素质和积极性具有重要意义。
