公司可以随意调岗吗？如何进行调岗
在职场中，员工对于公司调岗这一行为往往感到困惑和担忧，公司是否可以随意调岗？调岗的流程又是怎样的？以下将详细解析这些问题。
1、公司不可以随意给员工调岗，调岗实质上是对劳动合同内容的变更，这需要与员工达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位才能进行调岗。
2、调岗必须经过双方的协商，在大多数情况下，岗位的安排都会在劳动合同中明确规定，调岗实际上是对劳动合同条款的调整，在原则上，公司需要与员工协商一致，才能进行调岗，如果未经员工同意而单方面调岗，则可能构成违法行为。
3、公司因各种原因调岗是不可以的，调岗属于变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致才可以变更劳动合同，公司不能随意调岗，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
4、合同中未明确约定或调岗违背了合同约定，公司不能随意调岗，在调岗过程中，公司应与员工协商一致，未经员工同意单方面调岗是违法的，如果调岗导致员工职位、工资等条件变化，也需要经过双方协商，若公司未遵循这些原则，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
公司因各种原因调岗是否可以
1、法律分析：当然可以，这是公司的权利，但在调岗之前应该充分了解员工的意愿，并与公司进行充分协商，调岗是否有明确法律依据，如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等，是否属单位生产经营的合理需要，员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
2、领导给你调岗怎么办？有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗，但是很多人不知道该怎么解决这种事情，与领导协商，公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。
3、公司因各种原因调岗是不可以的，调岗属于变更劳动合同，用人单位需要与劳动者协商一致才可以变更劳动合同；因此公司是不能随意调岗的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
4、公司不能单方面调岗，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，用人单位调岗的合理性。
5、应当采用书面形式，也就是说，公司若与员工达成一致意见，是可以进行调岗的，但不能不与劳动者协商，就擅自调岗，在司法实践中，因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议屡见不鲜，企业管理者认为，企业在招收员工后，有权使用员工的自主权，可以根据需要改变员工的工作岗位，安排员工的工作内容。
公司可以随意给员工调岗吗
1、企业不能随意给员工调换岗位，公司并不能够随意给员工调岗，如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。
2、法律分析：公司不可以随意调岗，调岗实质上是变更劳动合同的内容，因此原则上需要与员工协商一致并获得同意才能进行调岗，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。
3、公司内可以转岗位，但是公司并不能够随意给员工调岗，如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。
4、工作做的没有问题，公司可以随意调动人具体如下：公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗；通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款。
公司可以随意给员工调部门吗
1、公司给员工调岗合法不合法？公司给员工随意调岗违反劳动合同法，用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：是在协商一致的前提下；是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
2、一般情况下，公司不能随便强制给员工调岗，虽然公司有一定的经营管理自主权，但这权力不是无限大的，得在法律框架内行使，根据《劳动合同法》的规定，你入职的时候应该是与公司签了合同的，岗位、工作职责这些都有一定约定。
3、公司是不可以随便给员工调岗的，调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，需要跟员工协商一致才能调岗，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。
公司临时调岗违法吗
1、在法律层面上，只要双方协商达成一致且没有发生对员工不利的条件变动，则此过程通常是合法的，如果公司未经协商擅自进行强制性调岗，违反了劳动合同约定，或者调岗后导致员工劳动待遇下降、劳动强度加大等问题，使劳动合同难以继续执行，那么这种行为便可能被视为违法。
2、根据法律规定，倘若调岗设置合理且符合法定条件，那么通常不视为违法，基于企业运营需求及员工无法胜任现有工作等原因进行的调岗，并且遵守了以下原则：调岗后薪资水平没有显著下降；职位特点与劳动强度无过大改变；调岗负面影响较小；调岗过程合法，有书面通知等。
3、在常见情况下，若员工和公司已在劳动合同中针对工作岗位有所规定，而公司未经许可擅自调动，则可能构成违法行为。
