保姆法定节假日工资如何计算

在我国，保姆作为家政服务行业的重要一员，其权益受到《中华人民共和国劳动法》的保障，对于保姆在法定节假日的工资计算，法律有着明确的规定，以下是对保姆法定节假日工资计算的具体解析，旨在帮助雇主和保姆更好地理解和遵守相关法律法规。

1、月嫂带薪休假的规定解析：月嫂在法定节假日的工资标准是日常工资的三倍，若月嫂的日常工资为100元，则在法定节假日工作，她将获得300元的工资，春节期间，月嫂需要正常上岗工作，家政公司不能以春节假期为由拒绝提供服务，春节法定假日规定为三天，工资发放需按照劳动法规定进行，且在原定价格基础上，确定每天的薪水标准。

2、法定休假日工资计算：根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，保姆在法定节假日休息是受国家法定假期规定的，保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系。

3、法定节假日加班工资：法定节假日加班的工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，平日工资100元，则三倍加班工资为300元，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、工资计算方式：如果按照天数计算工资，可以根据实际工作时间支付工资，一个月工作了30天，则日薪要除以30，劳动法规定，月工作时间是283天，月计薪天数是275天，这意味着，如果一个月工作了30天，日薪应该除以275天来计算。

5、节假日加班工资计算：家政服务员在法定节假日加班时，工资会是正常工资的12倍，具体计算方式是将约定的工资除以26天，如果保姆在法定节假日加班，除了正常工资外，还会根据现有工资支付额外的12天工资，在面试时，保姆应该与雇主讨论法定节假日的休息时间，并在必要时进行后续沟通以确定具体的假期安排。

月嫂享有法定节假日吗

月嫂作为家政服务人员，同样享有国家规定的法定节假日。

1、月嫂享有法定节假日，月嫂的法定假日与国务院节假日办发布的法定假日一致，如果是与雇主签订劳务合同的月嫂，遇到法定节假日一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的月嫂，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

2、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天，根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，家庭保姆不适用劳动法的相关规定，从这个角度来讲，家庭保姆要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。

3、法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。

4、中秋节：中秋当日放假1天，国庆节：10月1日至3日放假3天，根据劳动部的相关规定，家庭保姆不适用《中华人民共和国劳动法》，因此保姆的工资增加或节假日休假等要求在法律上尚无明确规定，存在空白。

5、月嫂一个合同周期是连续26个工作日，周末不休，这意味着，月嫂在合同周期内可以享受每周一天的休息日。

如何确定保姆的工资和假期

确定保姆的工资和假期是雇主与保姆之间协商的重要内容。

1、保姆国家法定假日休息还有工资吗？需视情况而定，如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资，在法定假日休息还有工资，如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，则可能没有法定假日工资。

2、至于节假日的休息安排，往往需要雇主和保姆进行协商决定，虽然保姆可能会有一些国内的法定假期，但具体享受的天数可能因个人情况而异，一般而言，一年内保姆可以休息3天到一周左右，在薪酬方面，保姆的工资水平实际上并不高，这主要取决于雇主的具体要求和当地的市场情况。

3、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，法定节假日没上班时应当依法支付工资，看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

4、雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法、合同法、侵权责任法等，关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪、假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时。

5、保姆的休假问题：通常情况下，住家保姆的休假方式是每上六天班休息一天，一个月大约有四天假期，在国家的法定节假日期间，雇主至少应为保姆放一天假，如果保姆因特殊情况需要请假，应提前一天通知雇主，雇主可以选择是否扣除保姆的休假工资。

6、如果是在法定节假日加班，现有工资将再支付12天，家政人员在面试时谈到法定节假日11天时，通常会和雇主谈休息时间，如果雇主当场没有明确回复，可以事后与雇主沟通，并得到雇主明确的回复和安排具体的假期时间。

保姆日薪是除以30还是26

保姆的日薪计算方式取决于劳动合同中的约定。

1、法律分析：保姆工资如何算，这要看当时签订合同时双方是如何约定的，如果约定好一个月休四天，就需要按照一个月支付工资，那么日薪就是除以26，如果规定按照天数算，即可以根据实际工作时间支付工资，如果一个月工作了30天，则日薪要除以30，劳动法规定，月工作时间是283天，月计薪天数是275天。

2、法律分析：按劳动法规定，每个月应出勤25天，实际出勤就按考勤的天数填写，但是最终还是以实际上班的天数计算薪资，如果是劳动关系，日工资等于月工资除以275，如果是劳务关系，需要看双方约定。

3、除了月薪，部分公司也提供日薪服务，但价格相对较高，北京某家政服务公司提供的日薪大约在240元至260元之间，春节期间，日薪价格会上涨至300元，而农历新年期间，特别是大年初一、初二、初三的工资会翻倍，不仅保姆和护工的薪资水平有所上升，其他家政服务价格也有所调整。

4、法律分析：月薪要折算日薪除以275，如果是拿日薪的，要算月薪就乘以275，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5、保姆工资的计算方式取决于劳动合同中的约定，如果合同规定保姆一个月休四天，则需要按照一个月的工作天数（26天）来计算日薪，如果合同规定按实际工作时间支付工资，那么如果保姆一个月工作了30天，日薪就需要除以30天来计算，根据劳动法，月工作时间是283天，月计薪天数是275天。

6、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

保姆国家法定假日休息还有工资吗

保姆在国家法定假日休息是否有工资，取决于其与雇主之间的劳动关系。

1、法律分析：保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整，保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日，除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

2、法律分析：根据相关法律规定，劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。

3、法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资，而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受节假日双倍工资。

保姆春节三天三倍工资包含当天吗

保姆在春节期间的工资计算，涉及到三倍工资是否包含当天的工资。

1、月嫂或保姆的法定假日包括清明节一天、五一劳动节一天、国庆节三天以及春节假期三天，春节假期具体是除夕到初二，如果雇主不安排他们休息，会给予双倍或三倍的工资，除此之外，雇主还可以根据自己的需求，选择让月嫂或保姆在其他工作日加班。

2、多发一天的工资，元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以元旦加班算三倍工资的只有一天，按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300%，元旦，即公历的1月1日，是世界多数国家通称的新年，元，谓始，凡数之始称为元，旦，谓日，元旦即初始之日的意思。

3、三倍工资是包含当天的工资的，法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、法定节假日应该算是三倍工资，双休日一般都是双倍工资，如果你支付双倍工资是不包含当日工资的，如果你支付了三倍工资，那么里面就包含了当日工资的。