在现代职场中，关于全勤奖的发放条件与扣除问题，一直是员工与用人单位之间热议的焦点，以下是对这一问题的深入探讨。

需明确的是，我国《劳动法》并未对全勤奖的具体发放作出明确规定，全勤奖的设立与发放标准，主要由各用人单位根据自身情况制定，属于公司内部的规章制度，只要这些规章制度在合理范围内，不违背法律法规，用人单位就可以按照规定执行。

全勤奖的发放并非毫无限制，若员工因不服从安排、怠工、擅自离岗等行为影响工作正常进行，用人单位有权扣除其当月全勤奖，这是因为全勤奖的设立初衷是为了鼓励员工全勤工作，保证工作秩序的正常运行。

劳动者不去加班，用人单位不能扣除其全勤奖，若用人单位以此为由扣除全勤奖，则是不合理的，劳动者可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

全勤奖和过节费并非法律规定单位必须发放的项目，从某种程度上讲，这两笔钱是单位在正常工资以外，为了鼓励员工加班而给予的额外奖励，只要单位正常支付了加班工资，其规定即为合法合理。

对于公司安排周日加班，但员工因特殊情况无法加班的情况，公司扣除满勤是否合理？答案取决于公司制度的规定，满勤奖属于公司规章制度鼓励劳动者全勤的奖励，属于福利性质，若员工未达成用人单位规定奖励的条件，用人单位可以不予发放，若劳动者与用人单位存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

关于法定节假日加班，劳动法明确规定，若用人单位要让员工加班，必须支付加班费，公司“强制”员工节假日上班是违法的，但若员工因工作需要自愿加班，则不属于违法行为。

我们讨论一下公司要求必须上够26天满勤才有加班费的情况，这种情况下，星期六上班并不算加班，因为星期六属于正常的工作日，如果公司实行单休制度，星期六上班则不享受加班费。

关于公司规定满勤28天班，劳动者有事请假一天，公司结算工资按30天算的情况，这是合法的，其月实际工资计算公式为：月工资÷275×实际出勤天数。

关于国家法定工作制，我国实行每周五天工作制，一个月内，不存在26天工作制的情况，用人单位规定的员工一个月上26天班，无可厚非，但员工在法定假日上班，用人单位必须支付3倍的薪资。

关于公司周六周日不加班还要写请假条扣全勤的问题，这取决于公司制度的规定，打卡机与人事部电脑数据互通，员工休息时，人事部会将其休息日勾选掉，无需打卡。

关于月休4天休息了算全勤的问题，这取决于公司制度的规定，通常情况下，全勤意味着员工在整个一个月内没有缺勤、迟到或早退的情况，如果员工的月休假在规定范围内，那么通常不会影响其全勤记录。

关于不加班就不给全勤奖和过节费的问题，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，用人单位因劳动者不加班扣全勤奖和过节费是违法的。

休息日不加班扣全勤的问题，需根据具体情况和公司制度来分析，若用人单位的规定合法合理，则可以执行；若违反法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。