当公司宣布倒闭，员工工资的处理问题往往成为焦点，以下是针对这一问题的详细解答。
员工赔偿标准关于企业倒闭的员工赔偿标准，根据我国相关法律规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，这一规定旨在保障员工的基本权益，确保他们在企业倒闭后能够得到应有的经济补偿。
法律分析1、一次性支付工资与经济补偿金：公司倒闭要解散员工，员工工资应一次性支付的，并且要支付解除合同的经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、破产财产清偿顺序：公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿，法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
解决方法1、向公司索要工资：员工可以向公司要求支付拖欠的工资，可以通过与公司负责人协商，要求支付拖欠的工资，并尽可能留下书面凭证，如签字或邮件等。
2、向劳动部门投诉：如果公司无法支付工资，员工可以向当地的劳动部门投诉，劳动部门会根据相关法律法规进行调查，并采取相应措施维护员工的合法权益。
3、申请劳动仲裁：如果公司拒不支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将依法对劳动争议进行调解或裁决。
4、向法院提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
清算组与债务处理1、清算组成立：公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理。
2、债务处理顺序：以公司财产分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，剩余财产对股东进行分配。
公司倒闭后，员工工资的处理问题关系到员工的切身利益，了解相关法律法规，采取正确的解决方法，是保障员工权益的关键，企业应依法经营，遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
