退休工龄的计算方法多种多样，以下是三种主要的计算方式：

连续计算法

所谓连续计算法，即工龄连续计算，这种方法强调的是员工在连续工作期间，无论是否更换工作单位，其工作年限都应被视为连续工龄，一位员工从甲单位调到乙单位工作，那么他在甲、乙两个单位的工作时间将无缝对接，连续计算为工龄。

继承含合并计算法

继承含合并计算法，也称为合并计算连续工龄，这种方法适用于员工在不同单位工作期间，因调动、辞职、退休等原因中断工作，但重新就业后，中断期间的工作年限可以合并计算，这体现了对员工职业生涯连续性的尊重。

工龄折扣算法

工龄折扣算法则针对从事特殊工种和特殊工作环境的工人，由于这些工种的工作条件较为艰苦，其连续工龄可以根据实际情况予以折扣，以体现对特殊贡献的认可。

退休工龄工资的计算方法如下：

全部缴费年限（俗称工龄）× 3：满7个月不满12个月的，按1年计算。

退休工龄工资标准：工人收入标准由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成，具体标准如下：

15年以下工龄：基本工资2000元

15年工龄：基本工资2300元

20年工龄：基本工资2500元

25年工龄：基本工资2800元

30年工龄：基本工资3000元

40年工龄：基本工资3500元

在法律层面，退休工龄工资计算方法同样分为三种：

连续计算法

连续计算法，即工龄连续计算，适用于大多数员工，这一方法确保了员工在不同工作单位之间的工龄能够无缝对接。

合并计算法

合并计算法，即合并计算连续工龄，适用于因各种原因中断工作，但重新就业后，中断期间的工作年限可以合并计算的员工，这体现了法律的公平性和人性化。

工龄折算法

工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，这一方法体现了对特殊贡献的认可，以及对艰苦工作环境的尊重。

假设某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄，如果职工因某些原因被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

职工退休时的连续工龄计算方式主要有两种：

依据社保缴费年限

通常情况下，男性职工年满六十周岁，女性职工年满五十周岁，且连续工龄满十年，就具备了办理退休手续的资格。

根据职工以工资收入为主要生活来源的工作时间

工龄可以从劳动者正式参加工作时算起，也可以从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。

工龄的作用主要体现在以下几个方面：

影响统筹账户养老金

一般情况下，劳动者的工龄越长，计算出来的养老金就越高，这是因为工龄与养老金的计算密切相关。

确定职工的保险福利待遇

在确定职工的保险福利待遇和退休条件时，主要参考的是连续工龄，这体现了工龄在职工职业生涯中的重要性。

退休工龄的计算公式为：

退休工龄 = 实际工作年限 退休年龄规定的年限

如果未满一年，则按一整年计算。

退休工龄是指员工在单位内享受劳动者基本养老保险的时间。

企业退休人员的工龄计算涉及多个方面，包括计算方法、工资计算、法律依据等，了解这些内容，有助于员工更好地规划自己的职业生涯，确保退休后的生活质量，通过对工龄的深入理解和合理运用，员工可以在职业生涯中实现个人价值，为退休生活奠定坚实基础。