在我国的劳动保障体系中，企业职工病退工资待遇是一个备受关注的话题，以下将详细解析病退工资的计算方法、待遇标准以及相关法律依据。
病退工资计算方法1、病退工资构成：病退工资主要由基本养老金和个人账户养老金两部分组成，基本养老金是根据当地上年度职工平均工资和缴费年限等因素计算得出，个人账户养老金则是根据个人缴费金额和计发月数计算得出。
2、病退工资计算公式：养老金 = （当地上年度职工平均工资本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以【缴费年限（含视同缴费年限）乘以1%】个人账户存额除以计发月数。
3、计发月数：根据退休年龄的不同，计发月数有所差异，50岁退休的计发月数为195个月，55岁退休的计发月数为170个月，60岁退休的计发月数为139个月。
4、病退每提前一年退休扣减退休金2%：病退人员每提前一年退休，退休金将扣减2%；正常退休则不扣减退休金。
病退工资待遇标准1、基本养老金：基本养老金是病退工资的主要组成部分，其计算方法与正常退休人员相同。
2、个人账户养老金：个人账户养老金是根据个人缴费金额和计发月数计算得出，与正常退休人员相同。
3、两者相加不得超过当地职工平均工资的80%：病退工作人员的基本养老金和个人账户养老金之和不得超过当地职工平均工资的80%。
4、因病退职待遇：对于不符合病退年龄条件的职工，若经医院证明完全丧失工作能力，可申请因病退职，因病退职的待遇如下：
工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放；
工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；
工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。
法律依据1、《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可以申请病退。
2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》：该标准规定了职工工伤与职业病致残程度的鉴定标准，符合标准一至四级者可申请病退。
2023年病退工资计算1、每提前一年退休扣减退休金2%：2023年，病退人员每提前一年退休，退休金将扣减2%。
2、病退离休人员享受当地退休人员养老金的平均数：病退离休人员可享受当地退休人员养老金的平均数。
3、缴费年限不满15年的病退人员：若病退人员达到退休年龄但缴费年限不满15年，不享受基本养老金待遇，个人账户储存额一次支付给本人。
企业职工病退工资待遇涉及多个方面，包括计算方法、待遇标准以及法律依据，了解这些内容，有助于职工在遇到病退问题时，更好地维护自身权益，政府和社会各界也应关注病退人员的福利待遇，确保其生活得到保障。
