在当今的企业管理中，激励员工忠诚度和工作积极性是提升企业竞争力的关键，工龄工资作为一种传统的激励手段，在企业中得到了广泛应用，企业工龄工资究竟是如何计算出来的呢？本文将详细解析这一话题。

企业工龄工资政策的多样性

企业执行工龄工资的政策千差万别，但多数企业的工龄工资政策呈现线型特征，这种政策通常设定一个标准，如每满一年工龄，员工将获得一定金额的工龄工资，某企业规定每满一年工龄，员工可获得100元工龄工资，员工的实际工龄工资则是其工作年限乘以这个分配标准，一些企业还会设定一个起拿年限，即员工必须工作满一定年限后才能开始领取工龄工资，这种线型工龄工资政策计算简单，便于统计和管理。

一般工龄的界定与计算

在计算工龄时，应包括本企业工龄在内，这不仅包括在企业内部的工作年限，还包括在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等可以计算为一般工龄的经历，这一规定意味着，一个人是否能够计算一般工龄，在一定程度上是衡量其是否为劳动者的标志。

工龄工资的计算公式

工龄工资的计算公式为：工龄工资＝工龄×工龄工资标准，这里的工龄指的是员工在服务企业的年数，在员工发生以下情况时，其前后工龄应连续计算：经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算。

工龄工资的具体标准

以某公司为例，连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整，连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整，以此类推，每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整，连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整，连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

工龄工资的相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

工龄工资的计算方法

以某员工为例，假设该员工于2009年9月入职，至2009年10月开始计算工龄工资，计算公式为：D1=(C1B1)/365，其中D1为在司年数，B1为进司时间，C1为现在时间，F1=IF(D1>1，D1 E1，0)，其中E1为年补贴金额，F1为实际补贴数，这是按年补贴计算的。

建立员工工龄工资表格

建立一张表格，输入员工的姓名、入职日期等信息，使用dateif函数计算两个日期之间的差值，得到年数Y，计算公式为：Y=DATEDIF(B1, C1, "Y")。

工龄工资的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》规定，2008年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。

工龄工资的具体数额

以某公司为例，满三年的员工每月工龄工资为150元，四年工龄的员工每月工龄工资为180元，此后，每增加一年工龄，每月工龄工资相应增加30元，直至满十年，工资封顶，员工若连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，将取消工龄待遇，并重新按新员工待遇执行及计算工龄，但总经理特批的除外。

工龄工资的设定标准

在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整，在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整，在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整，在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。

工龄工资的计入范围

不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

工龄工资的计算公式

工龄工资＝工龄×工龄工资标准，这里的工龄指的是员工在服务企业的年数，在员工发生以下情况时，其前后工龄应连续计算：经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算。

教师工资构成

教师工资主要由基本工资、工龄工资、绩效工资和教龄工资四部分构成，基本工资，也就是底薪，取决于教师的职称，高职称的老师工资较高，因为职称评定在教师中尤为重要。

工龄工资的起始时间

法律分析：工龄工资的起始时间是从劳动者与用人单位签订劳动合同的那一天开始计算，在实行劳动合同制度之前，工龄的计算起点是劳动者正式报到并开始上班的那一天，具体以人力社保局核定为准，但起始时间最早不会早于派遣日期。

工龄的计算起点

根据劳动法规定，工龄始于劳动者与用人单位签订劳动合同的那一天，在劳动合同制度实施之前，工龄的计算起点是劳动者正式报到并开始上班的那一天。

工龄工资的计算方法

一般情况下，从劳动者与用人单位正式订立劳动合同合同之日所在月份的第二年开始计算工龄工资，但试用期间不计算工龄，员工辞职后又复职的，工龄重新计算。

工龄按照社保缴费年限计算

工龄按照社保缴费年限计算，即员工缴纳社会保险的时间。

工龄工资的计算方法

工龄工资的计算方法与退休金计算方法类似，需要结合本省的各种基础标准和个人缴费的时间长短来计算。

退休工资的计算方法

法律分析：机关事业单位退休工资工龄的计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金，基础养老金的计算公式为：〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%，个人账户养老金的计算公式为：个人账户累计储存额÷计发月数。

退休金计算方法与公式

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为1955岁为1760岁为139)，计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。

退休金工龄工资的计算方法

退休金工龄工资是由基础养老金和个人账户养老金相加得出的总和，个人账户上的养老金是结合退休人员最初储存的部分除以相应的月数所得，而基础养老金的部分也有其固定的计算公式。

工龄与退休工资比例

工龄与退休工资比例是1：100，按工龄，每工作一年100元，依此类推，工龄10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元，不分高级工、中级工还是普通工人，退休金一律平等。

工龄奖的计算方法

法律分析：按年限算工龄奖按照员工的工作年数分段计算，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，企业执行龄奖的政策各不相同，具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算。

工龄计算方法

工龄计算方法具体为：以连续工龄计算；若中断则以新合同开始计算；推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处。

工龄奖的计算方法

按照服务年限计算：根据员工在公司工作的年限来计算工龄奖，假设公司规定员工每工作满一年，就可以获得100元的工龄奖，员工在公司工作了3年，就可以获得3×100=300元工龄奖。

工龄奖的具体数额

在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整，累计十年封顶，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

工龄奖的计算方法

员工入职满半年后每月发放50元工龄奖；入职三年之内每增加半年工龄，工龄奖即增长50元；工龄超过三年后，每增加半年工龄，工龄奖即增长100元；工龄奖四年封顶，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。

工龄奖的具体数额

51年每月30元，半年180元；12年每月加20元，30+20=50元，每年600元；23年每月加10元，50+10=60元，每年720元；34年每月加20元，60+20=80元，每年960元；4年以上每月加20元，80+20=100元，每年1200元。