在探讨乡镇企业退休工资的问题时，我们首先需要理解乡镇企业在历史发展中的特殊地位，由于乡镇企业大多属于自筹资金，其工资发放往往较低，这直接影响了退休工资的数额，在早期，乡镇企业的工资水平普遍低于国有企业，这也意味着按工资额比例缴纳的养老保险金额相对较少，从而决定了退休后的养老金必然要少于那些工资发放较为慷慨的国营企业退休职工。

回忆过去，那时的工资水平每月往往不到百元，扣除养老保险后，退休工资更是微薄，许多人对此感到不满，甚至牢骚满腹，那时的我，也难以理解为何要缴纳养老保险，毕竟每月到手的退休金实在有限。

驻马店60岁农村每月养老金是多少

在驻马店地区，60岁的农村居民每月的养老金水平是一个值得关注的话题，根据公开信息，2022年农村养老保险缴费标准分为五个档次：一百元、两百元、三百元、四百元以及五百元，每个地区会根据实际情况，适当增设缴费档次。

以一个60岁的农村居民为例，如果他选择了每月缴纳三百元的养老保险，并且累计缴费满15年，那么他每月可以领取的养老金大约在1300元左右，这个数额虽然不高，但对于农村居民来说，无疑是一笔重要的经济来源。

在乡镇企业当了法人到了60岁后有补助吗

在乡镇企业担任法人，到了60岁后是否能够享受补助，这是一个涉及众多退休人员切身利益的问题，如果在乡镇企业担任法人，并在60岁后缴纳了社保，达到退休领取退休待遇的条件，就可以领取退休金，如果没有缴纳社保，那么可以享受城乡居民养老保险金。

企业破产时，应按照劳动合同法规定支付工人经济补偿金，这个补偿金的计算标准是，每满一年支付一个月工资的标准，对于乡镇企业来说，企业法人具有国家规定的独立财产，有健全的组织机构、组织章程和固定场所，能够独立承担民事责任、享有民事权利和承担民事义务。

乡镇企业的职工为什么比国有企业职工的退休金少好多以后可以缩小点差距...

乡镇企业的职工退休金普遍低于国有企业职工，这是一个复杂的社会现象，究其原因，主要有以下几点：

机关事业单位除了参加基本养老金之外，还增加职业年金（补充养老金），相对而言，国内企业年金就做得不好，全国只有约16%左右的企业实行了该制度，主要是非强制性的，而且由于经济形势不佳，企业利润降低，也无力给职工缴纳职业年金。

退休金的不同还受到地区差异、国企与地方企业倾斜政策的不同以及缴纳养老保险额度不同等因素的影响，当年由于乡镇企业属于自筹资金，工资发放就低，所以按照工资额比例缴纳养老保险，就决定了养老金必然要少于大手大脚的国营企业退休职工。

乡镇企业职工的退休金之所以较低，主要是由于企业员工的缴存基数稍低，缴费年限不久，个人账户资金余额过少所导致的，再加上企业员工并没有企业年金或者年金，因此不少企业职工养老金会小于事业单位工作人员。

乡镇企业退休人员的退休工资如何领取

乡镇企业退休人员的退休工资领取流程相对简单，社保的最低缴费年限是累计缴费15年，到达法定退休年龄，办理退休手续后可以享受按月领取退休金待遇，养老金的计算方法分为两部分：基本养老金和个人账户养老金。

只要符合条件，就可以领取养老金，具体操作如下：本人需向所属自然村或企事业单位的委托代理人申办领取办理手续，以个人户口本、身份证等有效身份证件作为申报证明文件，并且在代理人标示下，由考生本人填好申请表格，递交缴费凭据，缴费单位及乡镇存放办好手续后，受益人能收到通告，到村或乡镇领取养老金。

在乡镇企业担任法人到60岁后，如果没有补助，那么退休工资的领取就更为重要，通过以上流程，退休人员可以顺利领取到自己的退休金，保障自己的晚年生活。