1. 退休费发放标准

病退职工的退休费发放标准具有明确的规定，对于退休费低于25元的，按照25元发放，对于饮食起居需要人扶助的职工，其退休费按照本人标准工资的90%发放，并会根据实际情况发放一定数额的护理费，护理费的标准一般不得超过一个普通工人的工资，而对于饮食起居不需要人扶助的职工，其退休费按照本人标准工资的80%发放。

2. 法律分析

符合退职条件的职工，可以按月享受退职生活待遇，退职生活费将按照当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整，与年满45周岁的正常病退相比，病退的调整机制是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整，而正常退休则是按100%进行调整，两者之间还是存在一定的差距。

3. 企业职工退职

对于年龄未达到病退要求（即男性不满50周岁，女性不满45周岁），且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费，如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇将一次性支付。

1. 病退工资的计算

因病退休，男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的，称为因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放，对于不符合以上年龄条件的，称为因病退职，前提是经过医院证明完全丧失工作能力，工作年限满二十年的。

2. 病退人员的工资计算方式

病退人员的工资计算方式主要取决于其退休年龄、缴费年限以及个人账户储存额等因素，病退人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式与正常退休人员相同，基础养老金的计算公式为：基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。

3. 提前退休的影响

女性干部55周岁、女性工人50周岁，每提前一年（满12个月为一年），基本养老金减发2%（不含个人账户养老金），其领取基本养老金的计算公式为：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋补贴）×（1－提前退休年限×2%）＋个人账户养老金，病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

4. 因病退休的条件

男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，称为因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放，对于不符合以上年龄条件的，称为因病退职（前提是经过医院证明完全丧失工作能力）——工作年限满二十年的。

5. 法律主观

病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减，企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（1997年12月31日前参加工作的，在2006年2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。

1. 病退标准工资的确定

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，符合1至4级伤残的职工可以申请病退，值得注意的是，每提前一年退休将扣减2%的退休金，而正常退休则不会扣减。

2. 退休费发放标准

退休费低于二十五元的，按二十五元发给，因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资，饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

3. 病退工资计算公式

养老金=（当地上年度职工平均工资本人指数化月平均缴费工资）除以2乘以【缴费年限（含视同缴费年限）乘以1%】个人账户存额除以计发月数；50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月，因病退休的工资按本人标准工资的100%发放；因病退职的工资根据工作年限计算。

4. 病退的工资标准

如果男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按本人标准工资的100%发放；如果不符合上述年龄标准，但也是病退且工作年限满二十年的，则按本人标准工资的75%发放等。

5. 法律主观

病退的工资标准：如果男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按本人标准工资的100%发放；如果不符合上述年龄标准，但也是病退且工作年限满二十年的，则按本人标准工资的75%发放等。

6. 病退每月工资发放标准

因病退休：男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁，且参加革命工作年限满十年，经医院证明完全丧失工作能力者，可享受因病退休待遇，此类退休人员的退休工资按本人标准工资的100%发放。

1. 法律分析

因病退职和病退在退休待遇上的区别：病退是指企业的员工因病不能参加工作提前5年办理退休手续，是国家承认的退休职工的待遇；而退职是指彻底和企业脱钩，由于退职企业给你一定的经济补偿，退职后不再属于企业的退休员工；按照我国现行城镇职工基本养老保险政策，因病退休与退职。

2. 法律分析

符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整，与年满45周岁的正常病退相比，病退的调整机制是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整，而正常退休则是按100%进行调整，因此两者之间还是存在一定的差距。

3. 法律分析

未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人缴费满15年，本人申请，可以办理退职手续，退职待遇：符合退职条件的，可按月享受退职生活待遇，退职生活费（基础性养老金+个人账户养老金）退休时上年度社会平均工资×20%+个人账户储存额÷120）。

4. 退休金和补偿金的发放

如果是病退，由社保局发放退休金；如果是退职，由用人单位一次性支付补偿金。

5. 病退待遇的优势

我国的因病退职的待遇是很不错的，病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减，特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。

企业单位职工的病退工资待遇是一项重要的社会保障措施，旨在保障因病丧失劳动能力的职工的基本生活，在实际操作中，职工应了解相关政策，合理享受自己的权益，才能让这一政策更好地服务于广大职工，发挥其应有的作用。