在我国，保护女性员工在孕期、产期、哺乳期的合法权益是法律的重要任务，当怀孕员工遭遇公司裁员时，她们应得到的赔偿是多少？以下是详细解析。

1. 经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是依据员工在该公司工作的年限来支付的，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2. 违法解雇赔偿

怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的行为，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿，这意味着，如果员工在该公司工作了三年，那么她将获得相当于六个月工资的赔偿。

3. 赔偿标准

对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 裁员赔偿上限

辞退孕妇最多需赔偿24个月，孕妇开除赔偿会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿，一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿；如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿，而且都是属于双倍的。

1. 赔偿上限

辞退孕妇最多需赔偿24个月，孕妇开除赔偿会结合劳动者的实际工作年限来进行赔偿，一般满了一年的按一个月的工资来进行赔偿；如果不满一年满了半年的同样会按一个月工资来进行赔偿，而且都是属于双倍的。

2. 赔偿金支付标准

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金，赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算，退孕妇的赔偿方式如下：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

3. 非法解除劳动合同赔偿

孕期被解雇，属于非法解除劳动合同，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况

女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形，经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

1. 协商解除劳动合同

在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期（孕期、产期、哺乳期）期间的赔付项目规定的不是很明确，依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分。

2. 经济补偿

据相关法律要求，若怀孕期间所在单位倒闭，您将有资格享有适当经济补偿，具体金额根据您在该企业工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不足六个月，支付半个月工资补偿；超过六个月但未满一年者，以一年计，您的孕期、产期及哺乳期权益也依法受到保护。

3. 劳动争议解决

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

1. 违法解雇赔偿

公司解雇孕妇赔偿如下：与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出，在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金，但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

2. 违法解雇赔偿

如果女性员工在怀孕期间被裁员，她们有权获得一系列赔偿，这些赔偿包括：违法解雇赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女性员工在怀孕期间不得被解雇，如果雇主违反了这一规定并解雇了怀孕员工，那么他们需要支付违法解雇的赔偿，具体赔偿金额可以根据员工的工作年限和工资水平来计算。

3. 经济补偿

女性在怀孕期间被裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 违法解雇赔偿

依据我国法规，解雇怀孕职员系违法之举，应对其予以赔偿，具体标准如下：第一，企业需支付违反劳动合同的违约金，计算方法为以经济补偿额的两倍为准；经济补偿则依职员工资标准，每满一年给付一个月工资，第二，需赔偿因解雇而造成的孕期、产期、哺乳期工资损失以及相关福利待遇。

2. 经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 生育津贴和生育医疗费用

公司辞退怀孕女员工，女员工还可以主张以下赔偿：生育津贴和生育医疗费用，如果公司依法为女员工缴纳了生育保险，这些费用由生育保险基金支付，如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同，导致女员工无法享受生育保险待遇，公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。

4. 违法解雇赔偿

孕期公司辞退员工赔偿标准如下：怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5. 经济补偿金

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

6. 劳动仲裁

怀孕员工被解雇，若非其过失，公司违法解除合同，员工有权与公司协商继续执行合同或要求赔偿金，若协商未果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，赔偿金按经济补偿的两倍计算，经济补偿依据员工在单位服务年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资补偿。