撰写公司辞退员工的公告，需遵循合法、公正、尊重员工的原则，以下是对原有内容的优化和补充：

1. 旷工辞退无经济补偿

尊敬的员工：

我司员工xxx，自xxxx年xx月xx日起，因连续旷工超过三天，严重违反了公司劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，我司决定与其解除劳动合同，鉴于其旷工行为，根据公司规定，该员工将无法获得经济补偿。

请您于收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

2. 违规辞退劳动合同解除通知

尊敬的员工：

因您严重违反公司劳动纪律，我司决定解除与您的劳动合同，您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请在此日期前办理交接手续，工资结算至20xx年xx月xx日，感谢您为公司付出的努力，祝您未来一切顺利。

请您在办理交接手续时，将工作资料、设备等完好无损地移交给接替您的同事，如有疑问，请及时联系人力资源部。

3. 公告内容范本

我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起，在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下擅自离职，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定，不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。

请您在收到本公告后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

4. 公告（范文）

为规范员工制度，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，我司员工如果因违反公司各项规章制度规定而被公司辞退的，公司有权对外公告违纪行为，并将违纪资料载入个人档案，今后公司不再录用。

请您在收到本公告后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

5. 开除通告

员工XXX因严重违反公司纪律，按照工厂的有关规章制度，给予员工XXX开除出厂的处分，该处分自2014年2月X日生效，特此公告，希望工厂其他同事引以为戒，做好本职工作。

请您在收到本公告后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

解除劳动合同通知员工来公司办离职手续的通知怎么写

1. 公告内容范本

我公司北京xxx公司，原员工xx自2011年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下擅自离职，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定，不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，xx于2011年x月xx日自动与我公司解除劳动关系。

请您在收到本公告后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

2. 办理离职手续通知

尊敬的员工：

您与公司签订的劳动合同将于[具体日期]到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，请您在收到本通知后，于[具体日期]至人事行政部门办理离职手续。

请您在办理离职手续时，将工作资料、设备等完好无损地移交给接替您的同事，如有疑问，请及时联系人力资源部。

3. 辞退员工通知书书写

辞退员工通知书的书写如下：

1、劳动者的姓名；

2、劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；

3、单位辞退劳动者的原因；

4、辞退后双方的权利义务；

5、单位的盖章、日期等。

在书写辞退员工通知书时，请务必遵循合法、公正、尊重员工的原则。

4. 正常辞职辞职通知书

XXXXXX公司：

本人XXX，于XXXX年XX月XX日与贵单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月，鉴于个人原因，依据《劳动合同法》第三十七条的规定，本人决定解除与单位的劳动关系，自通知书送达之日起30天（试用期3天）后正式离职，在此期间，本人将做好工作交接，确保工作的平稳过渡。

请您在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

5. 通知员工办理离职手续的函

首先明确通知的对象，“尊敬的[员工姓名]：” 清晰指出离职的原因，“您的劳动合同将于[具体日期]到期。” 引用相关法律法规或合同条款，“根据《劳动合同法》第四十四条和您与公司签订的劳动合同第十一条规定。”

在通知员工办理离职手续的函中，请务必遵循合法、公正、尊重员工的原则。

开除通告怎么写

1. 开除车间员工通告范文一

___先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第___条的规定，决定予以除名，请于___年___月___日前办理业务交接手续，本公司保留追究你的一切法律责任的权利，特此通知。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理业务交接手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

2. 开除处罚通告范文一

员工：您于___年___月___日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理，我公司保留追究您的相关法律责任的权利。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

3. 开除通知(范文15篇)

___先生女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第___条的规定，决定予以除名，请于___年___月___日前办理业务交接手续，本公司保留追究你的一切法律职责的权利，特此通告。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理业务交接手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

4. 公司辞退员工通知书范文一

车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗，公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

5. 接到本辞退通知后，你不得以本单位名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担，本通知自收到之日起生效。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

员工解除劳动合同通知(热门9篇)

1. 开除通知范文(六)

___部员工___：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益，根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

2. 我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系，在劳动合同履行过程中，由于：以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

3. 劳动合同终止通知（1）

甲方：___公司 乙 方：___(员工工号：_)双方于___年__月__日签订的有/无固定期限劳动合同，现由___方提出解除要求，经双方协商一致，同意于___年__月__日解除劳动合同，并支付经济补偿金(违约金)___元。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

4. 员工解除劳动合同通知（1）

先生/女士：公司决定，在您当前的劳动合同到期后，不再续签，合同有效期至 年 月 日，请您于 年 月 日前完成离职手续，并至人力资源部结算工资，感谢您一直以来的辛勤工作，祝您在新岗位取得更大成就！此通知书一式两份，由人力资源部和员工各执一份。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

5. 合同解除通知(1)

尊敬的XX先生/女士：公司经过深思熟虑，决定在您与公司的劳动合同到期后，不再续签，您的劳动合同有效期截至20XX年X月X日，因此请您务必在20XX年X月X日前完成离职手续，并前往人力资源部门结算薪资。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

6. 编号：[具体编号]被通知人：[员工姓名]所属部门：[具体部门]因下列第[具体原因]项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从[具体日期]起解除或终止与您的劳动合同关系，处理原因1：员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

公司想要写个公告是关于离职后的人本公司就不会在录用的公告怎么写

1. 关于员工劝退通告范文篇一

杨xx：你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

2. 公司高层离职公告范文篇一

xx电气股份有限公司(以下简称xx电气或公司)副总经理于xx先生因个人原因请求辞去其目前在本公司担任的行政副总经理职务，该职位目前空缺，待正式人选确定后再另行公告。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

3. 公司解除劳动合同公告

公司解除劳动合同公告要写明职工的姓名、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、采取公告方式通知的原因、劳动者办理离职手续的时间等内容，劳动者在看到公告后在限定的期限内去办理手续，如果劳动者没有办理产生不良的后果劳动者自己承担。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

辞退通知书格式是怎样的

1. 辞退通知书范本一

尊敬的先生/女士：

基于【具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等】，公司经过慎重考虑，决定自【接通知日期】起解除与您的劳动合同。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

2. 年 月 日 通知书的格式

，标题要写在第一行正中，一般写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”。

称呼，称呼一般写被通知者的姓名或职称或单位名称。

正文，另起一行，空两格写正文，正文因内容而异。

3. 辞退员工通知书的书写

辞退员工通知书的书写如下：

1、劳动者的姓名；

2、劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；

3、单位辞退劳动者的原因；

4、辞退后双方的权利义务；

5、单位的盖章、日期等。

在书写辞退员工通知书时，请务必遵循合法、公正、尊重员工的原则。

4. 辞退通知书格式是怎样的员工辞退通知书范本一

先生/女士：由于【具体原因】，公司决定对你进行辞退，请按照公司有关规定，在接此通知后于【指定日期】前办理完毕各项工作移交手续。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

5. 《辞退通知书》

尊敬的XXX：您与我公司于X年X月X日签订了劳动合同，建立了劳动关系，在合同履行期间，公司发现您无法满足工作需求，且工作态度不佳，您的不当行为给公司造成了损失，基于上述原因，我公司决定终止与您的劳动合同，请您在收到此通知后，尽快到相关部门办理离职手续。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。

6. 单位名称：20___年___月___日 公司开除员工通知 篇2

___先生/小姐：您于___年___月___日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，如有疑问，请及时联系人力资源部。