在职场中，劳动关系终止是一个敏感且复杂的话题，本文将深入探讨公司终止劳动关系时的赔偿问题，包括法律依据、赔偿标准以及员工应对策略。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位在按照法律规定的特定条款解除劳动关系时，必须向劳动者支付经济补偿，经济补偿的支付标准如下：

经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

详细解析：

合法解除：如果公司根据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定合法解除劳动合同，则应支付经济补偿金。

违法解除：若公司违法解除劳动合同，如未提前30天通知劳动者，则需支付2倍经济补偿金数额的赔偿金，并可能还需支付1个月工资的代通知金。

当双方协商一致解除合同时，经济补偿的计算同样遵循上述标准。

工作年限：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭时，员工的经济补偿金计算同样参照上述标准，以下为具体规定：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以下为详细分析：

违法解除：用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。

赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

面对公司终止劳动关系的情况，员工可以采取以下策略：

了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

沟通协商：与用人单位进行沟通协商，争取合理赔偿。

申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2023年，公司倒闭时员工赔偿的最新规定如下：

赔偿标准：员工的经济赔偿将基于实际工作时间和月工资来计算。

具体规定：工作满一年的员工，可获得一个月的工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算赔偿；工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。

公司终止劳动关系时的赔偿问题涉及多个方面，包括法律依据、赔偿标准以及员工应对策略，了解相关法律法规，合理维护自身权益，是每个员工在面对此类问题时应当采取的正确做法。