公司每周上六天班合法吗？

在现代职场中，关于工作时间的问题常常引发热议，特别是关于公司是否可以每周安排六天工作的问题，许多人对此持有疑问，以下是对这一问题的深入探讨。

1、合规的工作模式：按照中国的劳动法规定，每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时，这意味着，如果员工每天工作6小时，每周工作6天，那么每月的总工作时间将是156小时，这样的工作模式在法律上是完全合法的，尽管一个月的总工作时间超过了160小时的规定，但由于每周工作时间并未超过40小时，因此并未违反劳动法的相关规定。

2、法律分析：尽管周一至周五的工作时间是最常见的，但这并不意味着周六和周日的工作安排不合法，许多企业根据自身业务需求和工作性质，会灵活安排员工的工作日和休息日，有些企业实行轮休制，员工在周一至周日之间轮流休息，这样的安排同样是合法的，有些企业虽然实行六天工作制，但每天的工作时间少于8小时，这样的安排也是符合法律规定的。

3、法律细节：虽然一周休息一天并不违法，但如果企业要求员工一周工作六天而不支付加班费，或者不提供补休，那么这样的做法就是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位在生产经营需要时，可以延长工作时间，但每日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

4、法律的主观性：在某些情况下，即使公司的做法在法律上没有明确规定，也可能被认为是不合法的，如果公司要求员工在未经充分协商的情况下延长工作时间，或者工作环境对员工的身心健康造成严重危害，那么这样的做法可能会受到法律的质疑。

上六天休一天是否合法

关于上六天休一天的工作制度，以下是对其合法性的详细分析。

1、法律分析：根据国家规定，公司每周至少应安排员工休息一天，但并未强制要求每周必须实行双休制，每周只休息一天并不违法，每周的工作时间不应超过44小时，在考勤管理制度中，请事假通常会被扣除当天的工资，而请病假且有相关证明的情况下，通常会发放病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2、灵活的工作安排：虽然法律没有强制要求每周必须休息两天，但规定用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息，这意味着，即使在六天工作制下，也需要确保员工有足够的休息时间，每天的工作时长不得超过8小时，每周的工作时长不得超过44小时。

3、合法的六天工作制：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不应超过8小时，每周工作总时长不应超过44小时，如果公司需要安排加班，必须与劳动者和工会协商一致，并依法支付加班费。

4、关键在于工时：一周只休一天是否合法，关键在于是否超出了法定的工作时间，如果每天工作6小时，一周工作6天，总工时为36小时，那么这样的工作安排是合法的，但如果每周总工时超过44小时，那么就属于违法加班。

5、加班的合规性：在符合国家规定的标准工时制下，公司可以依法安排加班，但必须支付加班费，并且不得超过法定的加班限额。

每周工作6天是否违反劳动法

关于每周工作6天是否违反劳动法的问题，以下是对其合法性的详细分析。

1、合法的工作模式：每天工作6小时，每周工作6天，每月工作156小时，这种工作模式在法律上是完全合法的，根据中国的劳动法，规定每周工作时间不得超过5天，每天工作时间不得超过8小时，每周总工作时间不得超过40小时，这意味着，如果按照每周工作6天来计算，一个月（通常为4周）的总工作时间应为160小时。

2、不违反劳动法：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、法律分析：根据我国劳动法规定，每天工作7小时，每周工作6天，即每周工作42小时，这符合法律规定，劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这种工作制度是合法的。

4、工作时间与法律责任：工作时间是指法律或劳动合同中规定的劳动者每天和每周从事劳动的时间，违反这些规定，用人单位或劳动者需承担法律责任，判断六天工作制是否合法，还需考虑劳动部门的审批情况以及工资支付是否合规，是否支付了加班费。

5、加班的合法性：如果实施的是每周工作6天，每天8小时的标准工作制度，尽管每天的工作时间符合标准，但每周总工作时间将达到48小时，超出规定的40小时上限，这样的工作时间规定是违法的，对于超出的工作时间，员工可以根据劳动法要求雇主支付加班工资，按照休息日加班的标准，即日工资的200%。

公司一周上六天班合法吗

关于公司一周上六天班是否合法的问题，以下是对其合法性的详细分析。

1、合法的六天工作制：公司实行每周上班六天、休息一天的工作制度是合法的，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不应超过8小时，每周工作总时长不应超过44小时，如果需要安排加班，公司应与劳动者、工会协商一致，并依法支付加班费。

2、法律依据：公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

3、加班的合规性：公司每周上班六天，只休息一天，在符合国家规定的标准工时制下，不算违法，标准工时制即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，但公司与劳动者、工会组织协商一致后，依法安排加班也是可行的，不过，加班需支付加班费，并且不得超过法定的加班限额。

一天上六个小时一个星期上六天一个月上156个小时这算是兼职还是合法...

关于一天工作6小时，一周工作6天，一个月工作156小时的情况，以下是对其性质和合法性的分析。

1、兼职还是全职？如果这种情况发生在暑假工或临时工的身上，那么这明显就是一个临时兼职性质的工作，在这种工作模式下，员工的时间需要完全配合雇主的时间安排，如果觉得不便，员工可以选择辞职。

2、兼职工作与全职工作：如果每周工作六天，那么一个月工作26天，每天工作3小时，则一个月工作78小时，月薪八百元除以工作小时数78，得出每小时工资为10元，兼职工作通常是灵活的，但如果有更好的全职机会，建议考虑，全职工作通常能提供更高的月薪，大约在2000到3000元。

3、八小时工作制的优势与局限：八小时工作制是指员工一天的工作时间为8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时，这一工作制度在保护员工身体健康和提高生产效率方面有一定的优点，但也存在一些局限性和争议，优点包括保护员工身体健康，提高工作效率等。

4、劳动法的明确规定：根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。

5、违法的工时安排：一周六天都是12小时肯定违法，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每周工作时间不得超过44小时，每天工作时间不得超过8小时。

6、合法的工时安排：完全合法，劳动法明文规定，每周5天，每天8小时，每周不得超过40个小时，意思是可以上6天休息一天，一个月有4周，合计160个小时，如果超出就要支付加班费。