在探讨公司股权分配方案时，我们首先需要理解股权分配的初衷和依据，股权，作为公司最核心的资产之一，其分配不仅关乎公司治理结构的稳定性，更直接影响公司的发展方向和经营成果。

股权分配的法律法规基础

在股权合作之初，许多人可能会参照身边人的做法进行股权分配，但往往对背后的法律依据缺乏深入了解，根据《公司法》的规定，股权分配可以基于出资额，也可以不考虑出资比例。《公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；在公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

业绩评分与股权分配

在股权分配中，业绩评分是一个重要的考量因素，公司会设定一个评分体系，如集体打分平均，优秀得15分，良好得10分，中等得5分，基本合格得2分，特殊贡献也会通过董事会或高层管理人员的评分来体现，股权分配与限制个人总分Si由上述指标累加得出，持股限额Ri则基于总分在所有员工中的排名确定。

股权结构的三种模型

从法律角度分析，企业股权结构通常有三种模型：绝对控股型、相对控股型和分散控股型，在绝对控股型中，创始人可能占据三分之二以上的股权，合伙人占18%，团队股权预留15%，相对控股型中，创始人占51%的股权，合伙人加起来占34%，员工预留15%的股权。

股权分配的三大因素

在确定股权分配方案时，首先应考虑三大因素：股东是否带资源、股东是否参与公司经营管理以及公司未来融资预留的份额。

股份制公司股权分配

股份制公司的股权分配方案较为明确，通常按照出资比例进行分配，100%的股份平均分给五个人，每个人的出资投入比例来平等划分，需要有一个创始人和其他合伙人共同控制，以便快速决策。

分公司股权分配

分公司的股权分配较为复杂，一般而言，股权分配的依据包括贡献度、市场定位和战略价值，需要注意的是，分公司负责人通常不参与股权分配，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。

新公司股权分配方案

新公司的股权分配需要科学规划，可以将30%的原始股根据能力和职务一次性分配，CEO拿15%以上，其他成员根据资历和能力分配。

创业初期股权分配

在创业初期，股权分配应坚持创始人和股权的绑定原则，以控制权为核心，常见的分配方式包括平均分配和基于个人决策的分配。

股权分配的合理性

股权分配的合理性在于公平与公正，在分配过程中，应将股权分为资金股权和管理股权两部分，注重实现股权价值的最大化，并确保创业者对公司的控制权不受影响。

公司股权分配是一个复杂而重要的议题，需要综合考虑法律、财务、管理等多方面因素，通过科学合理的股权分配方案，可以确保公司治理结构的稳定性和公司发展的可持续性。