公司最怕员工起诉什么事项
在职场中，员工与公司之间的关系错综复杂，双方权益的维护往往成为焦点，公司最怕员工起诉哪些事项呢？以下将结合具体案例，深入分析这些问题。
1、法律分析：群体性仲裁对公司的压力
在劳动争议中，如果员工申请仲裁的内容具有群体性，如公司未给员工缴纳社保、不支付加班费、不给带薪年假等，这将对公司造成较大压力，在此情况下，员工在仲裁的同时建议到劳动监察部门举报，可能会迫使公司同意仲裁申请，并赔付相应的补偿金。
2、未签订劳动合同：公司最怕的“定时炸弹”
公司最怕员工起诉的三件事之一就是未与员工签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果满一个月还未签订劳动合同，单位需向劳动者支付双倍工资，若满一年未签订劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。
3、侵犯劳动权益：老板的“心头大患”
劳动法规定了许多员工的权益，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等，如果老板没有遵守相关法律法规，员工就有可能起诉老板侵犯了他们的劳动权益，一旦员工胜诉，老板不仅要承担巨额的赔偿，还会对公司形象造成负面影响。
4、未签订劳动合同：公司最怕的“定时炸弹”再现
未签订劳动合同是公司最怕员工起诉的事项之一，员工在公司上班期间，应与公司签订书面劳动合同，如果单位在员工上班一个月内不签订书面合同，是可以的，但如果满一个月还未签订，单位需向劳动者每月支付两倍工资。
5、无故拖欠工资：员工维权的“导火索”
公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局，有些公司因周转困难或其他原因，不愿向员工说明情况，员工原本是为了养家糊口而上班，无故拖欠工资，时间一长，员工必然会产生想法，届时，起诉劳动局对双方都不好。
6、拖欠工资：企业最怕的“噩梦”
企业最害怕员工投诉的问题之一是拖欠工资，公司担心遭到员工向劳动局等的投诉，这可能导致企业信誉受损，产生法律成本，影响团队士气，以及阻碍企业的持续发展。
公司最怕员工起诉什么
1、未签订劳动合同：公司最怕的“定时炸弹”再现
公司最怕员工起诉的三件事之一就是未与员工签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果满一个月还未签订劳动合同，单位需向劳动者支付双倍工资，若满一年未签订劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。
2、投诉与举报：公司最怕的“危机公关”
公司最怕员工投诉和举报，员工可以为公司创造利益，但公司也不能损害员工的基本权益，公司和员工的纠纷在社会中并不少见，如果单位损害你的合法权益，可以大胆地起诉和维权，很多公司都害怕员工申请劳动仲裁。
3、申请劳动仲裁：公司最怕的“法律挑战”
公司最怕员工申请劳动仲裁，如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的，根据劳动保障监察条例第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。
4、拖欠工资：公司最怕的“噩梦”再现
企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
5、未签订劳动合同：公司最怕的“定时炸弹”再次来袭
公司最怕员工起诉的如下：公司没有和员工签订劳动合同，用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系，但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了，如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。
老板最怕员工告他什么
1、侵犯劳动权益：老板的“心头大患”再现
老板最怕员工起诉他侵犯劳动权益，劳动法规定了许多员工的权益，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等，如果老板没有遵守相关法律法规，员工就有可能起诉老板侵犯了他们的劳动权益，一旦员工胜诉，老板不仅要承担巨额的赔偿，还会对公司形象造成负面影响。
2、拖欠工资：老板的“噩梦”再次来袭
公司最怕员工起诉什么法律分析：企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
3、未签订劳动合同：老板最怕的“定时炸弹”再次来袭
公司最怕员工起诉的如下：公司没有和员工签订劳动合同，用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系，但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了，如果满一年还没签，那就视为订立无固定合同了。
4、无故拖欠工资：老板的“噩梦”再次来袭
公司无故拖欠工资，员工直接起诉劳动局，有的公司不管是周转困难也好，还是其他原因也罢，都不愿意跟员工说明这个情况，原本他们就是为了养家糊口来上班，无故拖欠工资，时间一长肯定会有想法，到时候起诉劳动局对双方都不好。
5、行政处罚：老板的“噩梦”再次来袭
如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的，行政处罚根据《劳动保障监察条例》第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。
