公司有权单方面降低底薪吗？

在职场中，关于公司是否有权单方面降低员工的底薪，这是一个备受争议的话题，以下是对这一问题的深入探讨。

1、公司不能单方面降低员工的基本工资，这是因为，若这种降低违反了当地的最低工资法律，将面临法律责任，如果公司有绩效相关的薪酬结构，通常会在员工入职时明确告知，并且这种结构应当是公平合理的，如果公司决定冻结底薪，这可能被视为一种薪酬削减，因此需要遵守相关的法律程序。

2、网友咨询：公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权？一直是固定工资，昨天突然开会，降我们整个部门的工资变成原先的70%+30%的绩效，请问公司单方调整薪资结构，是否合法？辽宁卓政律师事务所姚雪律师解：不合法，这种调整方式违背了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。

3、不合理，公司调整员工薪资应遵循法律规定和合同约定，未经员工同意单方面降低薪资是不合法的行为，这不仅损害了员工的利益，还可能对公司的声誉造成负面影响。

4、公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，有权要求公司根据已经提供工作的年限支付相应的经济补偿，补发被克扣的培训费和保险。

公司突然要改底薪方案降薪不给绩效靠加班才能获得高的报酬，我们该怎么办？

1、那么为何这些公司要把工资拆成固定工资和绩效工资两部分呢？降低公司支出成本，固定工资是员工和公司签合同时双方确定好的薪资，也就是俗称的底薪，绩效工资是公司考核员工平时表现时给的工资，这部分工资，在公司有理由的情况下，是可以不给员工的。

2、变相降薪如果以前公司实行的是固定薪资的话，而现在突然要将固定薪资变为底薪加绩效，这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更，对于一些细心的员工，他们可以发现，这其实是一种变相降薪，因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

4、经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪；绩效考核降薪，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。

5、降低公司支出成本，固定工资是员工和公司签合同时双方确定好的薪资，也就是俗称的底薪，绩效工资是公司考核员工平时表现时给的工资，这部分工资，在公司有理由的情况下，是可以不给员工的，如果和员工签订合同时将绩效工资改为固定工资，那么公司的员工支出成本会大大上涨。

完不成业绩公司要冻结一部分底薪合法吗？

1、关于公司冻结底薪的做法是否合法，这取决于你所在地的劳动法规定以及公司的具体政策，在大多数国家和地区，劳动法会规定最低工资标准，并保护员工免受不合理的薪酬削减，公司不能单方面降低员工的基本工资，尤其是如果这种降低违反了当地的最低工资法律。

2、“曾有人去支行驻点，但他们不属于支行，只是支行的过客。”王一菲介绍，其曾经供职的信用卡中心一线外出业务员(下称业务员)是与一家公司签订劳动合同，不属于银行编制，只有一些业绩突出的业务员升职到主任、总经理等职位后，才会和银行签合同，变成银行的正式员工。

3、如果公司涉嫌诈骗，其员工的工资不一定属于赃款，具体要看员工的工资从哪里来。

4、尽管目前经营困难，公司仍发布了《关于公司经营发生困难的全员告知书》，为员工提供了一定的保障措施，对于在职员工，公司将结算2月份、3月份以及离职前4月份的底薪工资，并在离职一周内结算给离职员工，对于在职员工，公司表示形势不明朗，不能确保底薪按时发放，也不能确保奖金是否发放。

5、合法，但必须由员工个人出具书面申请，并保证所说理由属实，同时注明因此出现的经济责任或经济纠纷与公司无关，银行卡被冻结的情况下工资可以发放到亲属卡上。

6、连续几个月业绩在增长，但目标定的也是一个月比一个月高，定目标本身就很主观，只要没达成目标就没有提成，哪怕就差一点也没有提成。

公司单方调整薪资结构是否合法？

1、企业单方调低薪资常常违反法律规定，依据《劳动合同法》，用人单位经与劳动者双方协商后方可变更劳动合约所涉及的薪酬内容，反之，未经协商擅自降低薪资，即构成未按约提供劳动条件及支付劳动报酬之行为，劳动者有权拒绝，并要求企业依原协议支付全额工资。

2、关于公司单方调薪的合法性问题，需结合实际具体分析，一般而言，若劳动合同已明确约定薪资结构，则公司未经员工同意擅自变更，往往不具合法性。

3、辽宁卓政律师事务所姚雪律师解：不合法，调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

4、公司在未经员工许可的情况下擅自进行职位调动及薪资削减，通常为违法行为，从法理上来看，此举涉及到了劳动合同中的职位与薪酬条款的修改，劳动合同应当对工作职责以及薪酬标准这些关键条款作出明确规定，当公司单方进行职位调动及薪资削减时，它违背了劳动合同的约定以及诚信原则。

5、企业制定或修改薪酬制度，调整薪酬架构，都是需要经过民主流程的。 企业可以单方随意降低员工薪资么？ 也不可以。 《劳动法》规定，“用人单位应当按时向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。” 员工薪酬的调整需要征得员工的同意的。

和公司签了底薪5000的合同，半年不到底薪突然变成了2360，这种合理吗？

1、底薪2360的含义：这指的是员工在公司的基本薪水，不包括奖励、津贴和其他福利。 底薪的调整：底薪2360可以根据工作性质和经验水平进行适当调整，以反映员工的实际贡献和成长。 底薪在合同中的地位：底薪2360是员工在工作合同中的保底收入，是重要的薪资条款。

2、五险一金公司缴纳比例“因地而异”，如果想了解当地的五险一金缴纳比例相关信息，可以通过以下途径，进行五险一金查询：当地的住房公积金管理中心或者人力资源和社会保障局网站，查看最新的五险一金缴费政策，或者五险一金缴费指南。

3、合理计算底薪2360需要考虑员工的工作性质、工作经验、学历背景和行业薪酬水平等因素，公司应该根据这些因素制定适当的薪酬机制，考虑到员工的定期涨薪、奖金和其他福利待遇，如果底薪2360低于市场平均水平，公司应该适时进行调整，以提高员工的薪资福利待遇，促进公司和员工之间的共同发展。

4、不合理，公司调整员工薪资应遵循法律规定和合同约定，未经员工同意单方面降低薪资是不合法的行为，这不仅损害了员工的利益，还可能对公司的声誉造成负面影响。

5、不合理，工资变化需要依据法定情形，否则属于违法降薪。