在探讨事实劳动关系的认定之前，我们首先需要了解，事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间，尽管没有书面劳动合同，但双方在实际劳动过程中，已经形成了符合法律规定的劳动关系，这一概念在劳动法中具有重要地位，因为它关系到劳动者的合法权益。
1. 事实劳动关系的认定依据
事实劳动关系的认定，主要遵循劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，根据该通知，若用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但满足以下条件，则视为存在事实劳动关系：
主体资格符合：双方符合法律、法规规定的主体资格。
管理关系存在：劳动者接受用人单位管理，执行用人单位的劳动规定。
有偿劳动：从事有偿劳动。
业务范畴：劳动者提供的劳动属于用人单位业务范畴。
2. 事实劳动关系的法律分析
在法律层面，认定双方存在事实劳动关系的凭证包括：
工资支付凭证或记录：证明用人单位向劳动者支付劳动报酬。
证明身份的证件：证明劳动者身份。
招用记录：证明用人单位招用劳动者的事实。
考勤记录：证明劳动者在用人单位工作的事实。
其他劳动者的证言：作为辅助证据。
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
3. 事实劳动关系的概念
事实劳动关系包括以下几个概念：
无书面合同形式：通过口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。
应签而未签订的劳动合同：用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。
劳动合同构成要件缺乏：劳动合同构成要件缺乏，事实上成为无效合同，但双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
事实劳动关系应该如何认定在现实生活中，许多用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但双方实际上已经形成了劳动关系，如何认定事实劳动关系呢？
1. 法律分析
用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照以下凭证认定双方存在事实劳动关系：
工资支付凭证或记录：证明用人单位向劳动者支付劳动报酬。
缴纳各项社会保险费的记录：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位发放的能够证明身份的证件：证明劳动者身份。
招用记录：证明用人单位招用劳动者的事实。
考勤记录：证明劳动者在用人单位工作的事实。
其他劳动者的证言：作为辅助证据。
2. 法律主观
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然形成了从属性的劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系，通常包括以下几种情况：
缺乏书面劳动合同的事实劳动关系：用人单位与劳动者未签订书面劳动合同。
无效劳动合同的事实劳动关系：劳动合同无效。
多重劳动关系的事实劳动关系：劳动者与多个用人单位存在劳动关系。
3. 认定标准
根据相关法律规定，可以从以下几方面认定存在事实劳动关系：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的管理。
劳动者提供的劳动应属于用人单位业务的一部分。
事实劳动关系的认定条件事实劳动关系的认定条件主要包括以下几个方面：
1. 具体情形
虽应签订但未签订劳动合同的情况：即未按规定订立书面合同的劳动关系。
缺乏书面合同形式的劳动关系：口头协议取代了书面合同。
以其他合同形式代替劳动合同的情况：例如在业务承包、租赁或兼并合同中包含劳动条款。
2. 判断依据
双方是否存在管理与被管理的关系。
用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
3. 成立条件
用人单位和劳动者须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应受到用人单位的管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者所提供的劳动应成为用人单位业务的一部分。
如何是事实劳动关系1. 法律分析
工伤认定：首先要确认工地上的劳务是否由具有资质的劳务公司承担，以及老板与劳务公司之间的关系，若劳务公司为用工主体，则由其承担责任；否则，建筑公司需承担相应责任。
《工伤保险条例》规定：申请工伤认定时应提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明及医疗诊断证明。
2. 概念
劳动行为已经发生：即存在事实上的劳动关系。
劳动者与用人单位具有从属关系：此区别于劳务关系。
其合法性要件上存在一定缺陷：这也是事实劳动关系存在的原因。
3. 认定依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
关于事实劳动关系的法律解读1. 法律主观
法律是保护事实劳动关系的：我国法律明确规定，劳动者与用人单位有事实劳动关系，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动关系也受法律保护。
事实劳动关系相对劳动关系而言，其只是欠缺有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动者与用人单位的劳动关系的成立。
2. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 区别
法定模式的不同：劳动法律关系主要是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则是完全或者部分不符合法定的模式，一般称其为劳务关系。
内容设定的不同：法律保障的不同：劳动法律关系是由法律规定来保障。
什么叫事实劳动关系如何判断是否形成事实劳动关系
1. 什么是事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。
2. 法律依据
《中华人民共和国劳动法合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
3. 认定标准
双方是否存在管理与被管理的关系。
用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
4. 适用范围
个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
