在探讨公司是否害怕员工申请劳动仲裁这个问题时，我们需要从多个角度进行分析，我们需要明确，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它对于公司和员工都具有法律约束力。

1、劳动仲裁的法律地位：劳动仲裁是劳动争议处理的一种方式，由劳动争议仲裁委员会负责，对公司和员工都具有法律约束力，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，这意味着，无论公司还是员工，都必须遵守仲裁委员会的裁决。

2、公司的态度：公司并不存在害怕员工申请劳动仲裁的情况，这是因为，只要公司能够证明自己的行为是合法的，那么劳动仲裁的结果对公司来说并不会产生太大的影响，用人单位与劳动者之间存在劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

3、法律风险：如果公司在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的，根据劳动保障监察条例第五条规定：劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚，这就意味着，公司如果存在违法行为，将会面临法律风险。

4、劳动仲裁的公正性：劳动仲裁委员会会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决，这一制度不仅保护劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，公司无需害怕劳动仲裁，因为仲裁结果将基于法律和事实。

不签合同的公司怕员工劳动仲裁吗

对于不签订劳动合同的公司，他们是否害怕员工申请劳动仲裁，这个问题同样需要从多个角度进行分析。

1、法律风险：不签订劳动合同的公司，其法律风险较大，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，将会面临法律责任。

2、员工权益：对于不签订劳动合同的员工，其权益可能会受到侵害，在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3、赔偿金：如果员工申请劳动仲裁，公司可能需要支付赔偿金，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，这意味着，公司可能会面临较大的经济压力。

4、社会影响：不签订劳动合同的公司，可能会受到社会的谴责，这种情况下，公司可能会面临声誉损失，从而影响其长远发展。

不签订劳动合同的公司确实害怕员工申请劳动仲裁，因为他们可能会面临法律风险、经济压力和社会影响。

单位怕员工劳动仲裁吗

单位是否害怕员工申请劳动仲裁，这个问题同样需要从多个角度进行分析。

1、法律约束力：劳动仲裁裁决对双方当事人均具有法律约束力，这意味着，单位如果不遵守仲裁裁决，将会面临法律责任。

2、法律风险：如果单位违反劳动法等相关法律规定，将会面临法律风险，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、社会影响：单位如果害怕员工申请劳动仲裁，可能会对公司的声誉产生负面影响，在这种情况下，公司可能会面临社会谴责。

4、解决争议的途径：单位并不需要害怕员工申请劳动仲裁，因为这是解决劳动争议的一种途径，只要单位能够遵守法律规定，积极解决争议，就不会面临太大的压力。

单位不需要害怕员工申请劳动仲裁，因为这是解决劳动争议的一种途径。

公司最怕员工起诉什么

公司最怕员工起诉什么，这个问题涉及到公司的法律风险和声誉问题。

1、拖欠工资：一般情况下，公司最怕员工投诉拖欠工资，拖欠工资会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

2、侵犯劳动权益：老板最怕员工起诉他侵犯劳动权益，劳动法规定了许多员工的权益，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等，如果老板没有遵守相关法律法规，员工就有可能起诉老板侵犯了他们的劳动权益。

3、劳动仲裁：公司最怕员工申请劳动仲裁，如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，是需要承担相应的法律责任的。

4、违法用工：如果公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，员工可能会起诉公司。

公司最怕员工起诉的是拖欠工资、侵犯劳动权益、申请劳动仲裁和违法用工等问题。

工厂怕员工申请劳动仲裁吗

工厂是否害怕员工申请劳动仲裁，这个问题同样需要从多个角度进行分析。

1、法律风险：如果工厂存在违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，员工可能会申请劳动仲裁，在这种情况下，工厂可能会面临法律风险。

2、赔偿金：如果工厂在劳动仲裁中败诉，可能会需要支付赔偿金，这意味着，工厂可能会面临较大的经济压力。

3、社会影响：工厂如果害怕员工申请劳动仲裁，可能会对公司的声誉产生负面影响。

4、解决争议的途径：工厂并不需要害怕员工申请劳动仲裁，因为这是解决劳动争议的一种途径，只要工厂能够遵守法律规定，积极解决争议，就不会面临太大的压力。

工厂不需要害怕员工申请劳动仲裁，因为这是解决劳动争议的一种途径。

大公司怕劳动仲裁吗

大公司是否害怕劳动仲裁，这个问题同样需要从多个角度进行分析。

1、法律风险：大公司如果存在违法行为，同样需要承担法律责任，这意味着，大公司可能会面临法律风险。

2、赔偿金：大公司在劳动仲裁中败诉，可能会需要支付较高的赔偿金，这意味着，大公司可能会面临较大的经济压力。

3、社会影响：大公司如果害怕劳动仲裁，可能会对公司的声誉产生负面影响。

4、应对策略：大公司通常拥有专业的法务部门和律师团队，能够有效地应对劳动仲裁，大公司并不需要害怕劳动仲裁。

大公司并不需要害怕劳动仲裁，因为这是解决劳动争议的一种途径，只要大公司能够遵守法律规定，积极解决争议，就不会面临太大的压力。