公职人员辞职后社保怎么办
在人生的职业生涯中，公职人员辞职成为常态，辞职后，如何妥善处理社保问题，成为了许多人关注的焦点，以下将详细阐述公职人员辞职后社保处理的几个方面。
1、事业单位开除公职人员后社保处理
当公职人员因被开除而离开事业单位时，若该单位属于缴纳企业养老保险的范畴，原单位将为其办理减员手续，即停止缴纳社保，这时，公职人员需要积极寻找新的工作机会，以便在新单位继续缴纳社保。
2、犯罪被追究刑事责任被开除公职人员社保处理
对于因犯罪被追究刑事责任而被开除公职的人员，辞退前在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算，在再就业后，这些人员可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然后携带工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。
3、法律分析：开除公职身份的社保待遇
开除公职身份的公职人员，之前的一切福利待遇将不再享有，在职期间缴纳的社保年限在后期找到工作缴纳社保后是可以转存年限的，这一规定体现了我国社会保障制度的连贯性和人性化。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这意味着，在解除劳动合同后，公职人员有权要求原单位继续缴纳社保。
4、公务员辞职就业后社保处理
公务员辞职就业后，可由所在企业办理社会基本养老保险登记，然后携带公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作，这样，原先的保险就可以顺利转移过来。
开除公职人员有社保吗
1、开除公职身份的社保待遇
开除公职身份的公职人员，之前的一切福利待遇将不再享有，在职期间缴纳的社保年限在后期找到工作缴纳社保后是可以转存年限的。
2、事业单位开除公职后社保处理
如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴，等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交，在这期间，如果不想断交社保，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。
3、被开除公职人员的社保权益
当公职人员被开除时，这通常是因为其违反了相关规定或纪律，这并不直接关联到其已经缴纳的社保费用，已缴纳的社保费用及相应的权益是受到法律保护的，不会因为个人被开除而失效。
4、开除公职后社保待遇的变化
被开除公职后，原单位就不会继续缴纳养老等保险了，如果已经缴满15年，在符合退休条件时，可以按规定退休，领取养老金，公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇，这种情况下，所有之前缴纳的社保都会被取消。
5、开除公职后社保的处理
开除公职后依旧是可以参保的，不过，只能是自己缴纳社保，不再享受国家缴纳的福利政策，并且之前缴纳的社会保险不算工龄，只有在退休年龄之前缴满十五年后，在达到退休年龄时，才能享受养老政策。
6、公职人员被开除后社保缴纳
如果公职人员被开除后，还没有到退休年龄，并且社保缴纳时间在15年以下，那么需要继续缴纳社保，因为只有在15年以后才能领取退休金，如果公职人员被开除后，已经达到退休条件，可以依法去领取养老保险金，公职人员的社保在开除后，需要自己缴纳，因为单位不再帮忙缴纳各种保险。
被开除公职人员的社保怎么办
1、社保关系的处理
公务员被开除公职后，其社保关系不会自动终止，根据相关规定，被开除公职的公务员可以在规定的时间内，将社保关系转移至户籍所在地或新就业地的社保机构，继续参加社会保险，在转移社保关系时，被开除公职的公务员需要提供相关证明材料，如开除公职通知书、身份证明等。
2、事业单位开除公职后社保处理
如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴，等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交，在这期间，如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。
3、法律分析：开除公职处分的社保待遇
工作人员受过开除处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，国家机关工作人员被开除之后，因为之前的没有缴纳基本养老保险费工作年限不能视同缴费年限。
4、开除公职后社保的处理
如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴，等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交，在这期间，如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。
5、开除公职后社保权益的维护
对于被开除公职的人员，建议其及时了解个人社保账户的情况，并根据自身情况选择是否继续以个人名义缴纳社保，继续缴纳社保有助于确保个人在达到法定退休年龄时，能够累计足够的缴费年限，享受相应的社保待遇。
公职人员被开除后社保怎么处理
1、灵活就业人员缴纳社保
公务员被开除公职后可以以灵活就业人员的身份自己缴交社会保险基金，以灵活就业人员的身份自己缴交社会保险基金只需缴纳养老保险和医疗保险两个项目。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律途径维护社保权益
如果开除公职的人员认为单位在社保处理方面存在不当行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益，可以提起行政诉讼或申请劳动仲裁，要求单位恢复社保缴纳或给予相应的补偿。
3、事业单位开除公职后社保处理
如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴，等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交，在这期间，如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。
4、开除公职后社保缴纳
如果公职人员被开除后，还没有到退休年龄，并且社保缴纳时间在15年以下，那么需要继续缴纳社保，因为只有在15年以后才能领取退休金，如果公职人员被开除后，已经达到退休条件，可以依法去领取养老保险金，公职人员的社保在开除后，需要自己缴纳，因为单位不再帮忙缴纳各种保险。
5、事业单位开除公职后社保处理
如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，开除公职后，原单位为你办理减员手续，即停缴，等找到了新单位后，新单位会为你办理增员手续，即续交，在这期间，如果有断档，但你不想断交的话，可以自行去当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心缴纳。
