在探讨公司内部激励股票是否值得购买之前，我们首先需要了解期权激励这一股权激励的典型模式，它旨在解决公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的问题，通过实施股票期权计划，以期更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构，期权作为一种金融衍生品，其标的物可以是股票、政府债券、货币、股票指数、商品期货等多种资产。

对于个人而言，是否购买公司的股权激励，主要取决于个人的投资理念和风险承受能力，以及公司的具体情况，如果对公司未来发展充满信心，且个人投资规划符合长期持有策略，股权激励可能是一个有吸引力的选择，股权激励通常以低于市场价格的方式提供给员工，本身就具有优惠性。

值得注意的是，无论是公司上市还是未上市，股权激励都针对在职员工，一旦员工离职或被辞退，公司有权以市场价格或当时股价的对价有偿收回股份，无论公司上市与否，你持有的股票都有可能带来收益，员工持股计划的好处在于，如果公司未来表现良好，你的股票可能会升值，从而带来不错的投资回报。

公司为员工提供间接持股机会值得购买吗

在考虑是否购买公司为员工提供的间接持股机会时，我们需要根据自身的风险承受能力和投资目标进行评估，以恒力员工持股六期为例，其预期收益在8%到10%之间，这个收益水平在恒力公司的历史平均水平之上，也超出了目前市场上其他投资收益的预期，需要注意的是，员工持股计划通常存在一定的风险，并且这个预期收益并不包含保本保障。

对于公司而言，间接持股的好处在于有利于锁定、管理和控制员工股份，避免上市后核心员工迅速卖股走人，也方便以后新进员工的激励，同时有规避公司股东超过200人的好处，激励效果比直接持股有所下降，很多核心高管并不愿意。

员工持股计划对市场的影响是利多的，员工持股会给市场带来大量回购股票的资金，有利于股价上涨，虽然员工持股只是短期的一个利好刺激，但长期能否利好，需要回归公司基本面，对于员工来说，员工持股意味着创始人和管理层对公司员工的激励，能够提升员工积极性。

在实践中，用人单位允许劳动者持原始规属于公司的福利性质，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位会按照约定收回劳动者的持股，并按照约定依法向劳动者支付持股折算的价值，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

对于公司而言，股权激励与公司是否上市或者是否计划上市没有必然关系，国内最大的民营电信公司华为，一直没有上市，但是一直有员工持股，至于你所在的公司是否在筹备上市，你可以向其他同事打听关于公司是否在筹备上市。

经过公司配股分红，股价水分已经很大了，现在买入并不是员工进入持股的最好时机。

公司的股权激励值得买吗

在考虑是否购买公司的股权激励时，我们需要关注以下几个方面。

股权激励贷款值得购买，公司上市前股权激励一定要买，一轮股权激励会在公司上市前实施，这对提高员工士气和统一上市战略目标起着重要作用。

股权激励意味着大家都在同一条船上，这样一来就有了斗志，也能激发你的潜力，这是一个很好的机会，值得你购买。

这种股份是什么样的股份，你持有后拥有了什么样的权利，能否进行表决，还是只拥有分红权，这个你要看公司给你的协定了，还要看你个人的发展意愿，因为一旦持有股份，一年交易一次，你一旦要跳槽离职，这种股权激励会造成较大麻烦，而且各种奖金什么的都可能没有。

一个合理的股权激励，对公司、员工都是有好处的，激励员工，提升业绩形成企业利益共同体有助于企业长远发展，改善员工福利作用，吸引并留住人才，表面上看老板拥有的股权少了，可公司业绩提高了、变得更值钱了，这就是股权激励的魅力所在。

股票期权激励计划是利好还是利空

股票期权激励计划对股票市场的影响是中性的，既不属于利好也不属于利空，不过，对于上市公司来讲，股权激励不仅能留住了人才，还降低了经营成本，可能会导致股票的上涨。

期权激励是一种全面的薪酬和激励管理模式，股票期权激励计划是利好的，期权又被称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具，公司利润达到一定的增长，或达公司的营业务之后则会采取期权激励。

股票期权激励计划行权可能会导致股价上涨，是一种利好消息，也可能会导致股价下跌，是一种利空消息，股票期权激励计划对股票市场的影响是复杂多变的，需要综合考虑多种因素。