企业改制并轨的核心目标之一，便是解决职工安置费用问题，在改制过程中，职工安置费用原则上由企业承担，对于一些面临困境的企业，若需要并轨资金来承担安置费用，经相关部门审核通过后，可一次性拨付所需费用，用于职工安置，在并轨期间，符合条件的人员可直接领取失业保险金，对于那些距离法定退休年龄不足5年的并轨人员，企业无需他们登记或个人申领，只需企业申报后直接发放，这一政策的实施，不仅有助于减轻企业负担，还能确保职工权益得到有效保障。
缩小养老金差距：企业改制并轨的深远意义企业改制并轨的另一重要意义，在于缩小养老金差距，在现行制度下，事业单位的退休待遇替代率可达80至90%，而企业由于参保时间短、缴费基数低，待遇相对较低，通过并轨改制，养老金已实现并轨，旨在缩小养老金差距，保障广大民生未来的养老大计。
优化资源配置：企业改制并轨的积极作用企业改制并轨还有助于优化资源配置，在原有体制下，企业用工存在双轨制现象，即对不同群体采取不同的用工形式，这种状况不利于企业内部人才的合理流动和资源配置，通过企业改制并轨，可以打破这种双轨制，实现企业内部人才的合理配置，提高企业整体竞争力。
企业并轨与买断：两个概念的区别在市场及法律层面，企业并轨与买断是两个重要的概念，它们在核心内容、适用范围及操作方式上存在显著差异。
买断着重于资产或权益的直接购买，通常发生在企业并购、股权转让等场景中，而并轨则侧重于不同体制或制度的整合与统一，如企业改制并轨、养老金并轨等。
在适用范围上，买断主要针对资产或权益的转让，而并轨则涉及多个领域，如企业改革、社会保障等。
在操作方式上，买断通常涉及一次性支付，而并轨则是一个持续的过程，企业改制并轨需要一定时间来完成，养老金并轨也需要逐步推进。
在法律效力上，买断通常涉及合同、协议等法律文件，而并轨则涉及政策、法规等。
企业并轨后的合同政策规定企业并轨后，相关合同政策规定如下：
1、“双轨制”是指对不同的人或事物，或性质的不同，采取不同的制度或办法，用工双轨制就是一个企业或其它单位，对不同的群体对象，采取不同的用工形式。
2、实行协议缴纳社会保险费的人员，企业不再为其支付经济补偿金或生活补助费，达到法定退休年龄时按规定办理退休手续。
3、改制企业在并轨期间进行改制时，职工安置费用原则上由企业承担，困难企业需并轨资金承担安置费用的，经相关部门审核，可一次性拨付所需费用用于安置职工。
4、在实行劳动合同制的同时，实行的缴纳养老保险制度，凡是实行缴纳养老保险的，都是属于合同制。
5、下岗职工接续社会保险关系后，凡按规定继续全额缴交社会保险费的，过去视同缴费年限的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。
6、依法支付经济补偿金，企业终止下岗职工劳动关系的同时，应当依照劳动法及有关法规、政策支付经济补偿金。
7、2015退休人员涨养老金新政策：2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2015年1月1日起调整基本养老金。
改制与并轨：两个概念的区别1、改制与并轨在促进收入分配改革方面存在差异，收入分配改革的主要内容是“提低、控高和扩中”，并轨改革有利于实现全民参保的发展目标，而改制则更侧重于企业内部资源的优化配置。
2、并轨凸显公平，有利于建立覆盖城乡居民的、公平可持续的社会保障体系，改制则更关注企业自身的生存与发展。
3、买断工龄作为企业改制后期解决富余人员问题的一种手段，已被废止，改制与并轨的目的在于优化企业内部结构，提高企业竞争力。
企业改制并轨是一项复杂而重要的改革举措，通过深入剖析其背后的原因、区别以及相关政策规定，我们能够更好地理解这一变革，为我国经济的持续发展贡献力量。
