我们来说说管理人员，他们通常被称作“干部”，这类人员是事业单位的核心力量，肩负着单位的管理和决策重任，他们不仅需要具备扎实的专业知识，还要有良好的组织协调能力和决策能力，在事业单位中，干部的工资体系分为管理人员工资和技术职称人员工资，这两类工资的设置旨在激励干部不断提高自身素质，更好地服务于单位的发展。

在干部群体中，通过人事局统一组织的考试招录，选拔出一批优秀的人才进入事业单位，他们不是聘用制的工人，也不是雇佣工人，而是以工人的身份进入了事业单位，干部也可以通过竞聘上岗的方式获得干部身份，这无疑为干部提供了广阔的职业发展空间。

我们来看看专业技术人员，也被称为“技术干部”，他们主要从事专业技术工作，如工程师、研究员等，这些人员在事业单位中扮演着至关重要的角色，他们的专业知识和技能为单位的科研、技术开发等工作提供了有力支持，与管理人员相比，专业技术人员的工资体系以技术职称人员工资为主，这也体现了对专业技术的重视。

再来说说工勤人员，他们通常指的是从事体力劳动和简单管理工作的人员，如清洁工、保安、搬运工等，虽然他们不是事业单位的核心力量，但却是保障单位正常运转的重要一环，工勤人员通常通过人事局统一组织的考试招录进入事业单位，他们同样不是聘用制的工人，也不是雇佣工人，而是以工人的身份进入单位，值得注意的是，工勤人员也可以通过竞聘上岗的方式获得干部身份，这为他们提供了职业发展的机会。

在事业单位中，干部与工勤人员的区别主要体现在以下几个方面：

1、职责不同：干部主要负责单位的行政管理和业务工作，而工勤人员则主要负责单位的日常运行和后勤保障工作。

2、工资体系不同：干部的工资体系分为管理人员工资和技术职称人员工资，而工勤人员的工资管理按照工人工级别进行，包括高级工和工人技师等。

3、职业发展不同：干部在职业发展上有更多的机会和空间，而工勤人员的职业发展相对受限。

工勤人员究竟是什么意思呢？工勤人员是指在企事业单位中从事体力劳动和简单管理工作的人员，他们通常不需要具备高学历和专业技能，但需要具备一定的体力和耐力，能够胜任一些简单的工作任务，工勤人员包括清洁工、保安、搬运工、仓库管理员等职业。

工勤人员的分类主要有以下几种：

1、行政工勤：主要指在行政机关从事辅助性工作的人员，如司机、警卫等。

2、事业工勤：主要指在事业单位从事辅助性工作的人员，如清洁工、保安等。

工勤人员的待遇因地区、单位等因素而有所不同，工勤人员的工资水平相对较低，福利待遇也相对较少。

我们来看看事业单位工勤人员是什么意思，事业单位工勤人员是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

事业单位工勤人员的分类主要有以下几种：

1、技术工人：具备一定的专业技能，如电工、焊工等。

2、普通工人：从事体力劳动和简单管理工作，如清洁工、保安等。

再来说说政府工勤人员是什么意思，政府工勤人员是指在政府机关中从事勤杂工作的人员，他们的工作内容通常包括机关内部的日常事务处理、设备维护、后勤保障等，为机关的正常运转提供必要的支持。

政府工勤人员的分类主要有以下几种：

1、正式编制人员：其档案由当地劳动局管理或备案，享受财政拨款，多服务于政府系统和事业单位，不能转任公务员，可通过程序转岗聘任。

2、临时性质工勤人员：由用人单位自行聘用和支付工资，主要承担辅助性工作，如打字员、司机等。

我们来探讨一下工勤人员是否是国家工作人员，公务员、事业编、工勤编都是国家工作人员编制之一，工勤人员虽然不是公务员，但也是国家工作人员。

工勤人员与公务员的区别主要体现在以下几个方面：

1、经费来源不同：公务员一般为国家财政资金，事业编和工勤编只有一部分为国家财政资金，一部分为自收自支单位。

2、职业发展不同：公务员在职业发展上有更多的机会和空间，而工勤人员的职业发展相对受限。

为什么事业单位的工作人员有工人和干部身份之分呢？这主要是为了便于进行管理，干部主要负责单位的行政管理和业务工作，而工勤人员则主要负责单位的日常运行和后勤保障工作。

在事业单位岗位类别中，工勤人员是指为机关工作人员工作和生活提供服务，纳入机关后勤服务人员事业编制，并由地方各级财政负担工资福利的工作人员，工勤人员包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级（职务），普通工岗位不分等级。

事业单位的岗位类别划分，体现了不同岗位的职责差异和各自在单位中的重要作用，在事业单位的发展过程中，管理人员、专业技术人员和工勤人员各司其职，共同为我国的事业发展贡献力量。