在全球化的大背景下，企业员工外派境外劳务成为常态，这一过程中，外派员工与原工作单位、外派单位以及境外用工单位之间的劳动合同关系显得尤为重要，以下是对企业员工外派境外劳务合同的一些关键点进行深入分析和优化。

1. 劳动合同与外派合同并行

对于外派到合资公司、参股单位的员工，若他们与原工作单位保持劳动关系，则必须与原单位签订劳动合同，在签订与外派单位的相关雇佣劳动合同时，原单位需明确职工在外派单位的工资和福利待遇，这不仅有助于保障员工的合法权益，还能确保外派工作的顺利进行。

2. 补签外派劳动合同的重要性

如未能及时补签相关的外派劳动合同，公司及员工都将面临巨大的风险，公司可能因违反规定而面临法律责任；员工的安全和权益也可能受到威胁，员工有权要求返回原岗位工作，并要求公司补签相关合同。

3. 审查派遣企业资质，明确责任与权益

在签订劳务派遣合同时，首要步骤是审查派遣企业的资质，众多职业介绍机构提供劳务派遣服务，但并非所有机构都具备合法资质，与合法的派遣企业合作至关重要，合同中应明确规定派遣企业支付派遣劳动者工资的责任，并明确违约金和追偿权，这有助于保障劳动者的权益，避免未来可能出现的纠纷。

国内公司签了合同后派出国外工作又没签劳务派遣合同怎么办

在实际情况中，部分国内公司在派出员工国外工作时，可能因种种原因未能及时签订劳务派遣合同，以下是对此类情况的深入分析和解决方案。

1. 劳动关系与劳动合同的界定

依据《劳动合同法》，一个人不能同时与两个用人单位建立劳动关系，若员工已在国外工作，则不能再与国内公司签订劳动合同。

2. 违法行为与法律责任

若公司违反规定，未获得许可擅自经营，劳动行政部门有权责令停止违法行为，并处以罚款，劳务派遣单位与用工单位若违反劳务派遣规定，将被要求改正，逾期未改将处以罚款，劳务派遣单位将面临业务经营许可证被吊销的风险，若用工单位对被派遣员工造成损害，两者需承担连带赔偿责任。

3. 协商与仲裁

建议劳动者先行与用人单位进行协商，要求公司与劳动者签订劳动关系与事实劳动关系一致的劳动合同，并对劳动者根据法律规定标准进行补偿，若沟通无法达成一致，建议及时申请仲裁。

外派人员签订合同的过程涉及多个环节，以下是对这一过程的深入分析和优化。

1. 代表人签署与协议书

外派员工协议书应由代表人签署，明确甲乙双方的基本信息，甲方为外派单位，乙方为外派员工，协议书应依据《劳动合同法》及相关法规、公司制度，本着平等自愿、诚实信用的原则。

2. 劳务派遣资格与劳动合同

劳务派遣必须具备法定条件，若派遣单位不具备劳务派遣资格，则不能认定为劳务派遣，应与实际用工单位签订劳动合同，以保障员工的权益。

3. 审查派遣企业资质与明确责任

在签订劳务派遣合同时，首要步骤是审查派遣企业的资质，合同中应明确规定派遣企业支付派遣劳动者工资的责任，并明确违约金和追偿权。

4. 劳务合同与劳动合同的区别

劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

5. 正式劳动合同与劳务派遣合同

直接与用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先与劳务派遣公司签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同。

外派员工签订合同的对象是用人单位，以下是对外派员工签订合同的相关分析和建议。

1. 劳动关系与用人单位

外派员工与用人单位签订的劳动合同，劳动者的工资由用人单位发放，劳动关系与用人单位建立。

2. 原工作单位与劳动关系

在外派人员的劳动关系处理上，关键在于明确各方的合同签订主体，当员工与原工作单位保持劳动关系时，应与原工作单位签订劳动合同。

3. 劳务合同与劳动合同的区别

外派员工签订的合同类型可能是劳务合同或劳动合同，劳务合同是指劳务派遣公司与接受劳务的用工单位之间签订的合同。

4. 第三方派遣劳动合同

第三方派遣劳动合同在双方当事人协商一致、完全自愿的情况之下签约，与第三方公司签合同意味着公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与之签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位。

5. 劳务派遣关系与劳动关系

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。

企业员工外派境外劳务合同关系复杂，涉及多个环节，在签订合同过程中，各方应充分了解相关法律法规，明确各自的权利与义务，以确保合同的合法性和有效性。