在现代社会，社会保险是保障员工合法权益的重要手段，一些企业由于种种原因，长时间未为员工购买社会保险，这不仅侵犯了员工的合法权益，也给员工的未来生活带来了不确定因素，如果公司多年未购买社保，员工应该如何寻求补偿呢？
补缴社保及滞纳金员工可以要求公司补缴其在职期间的社会保险费用，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴欠缴的社会保险费，并支付相应的滞纳金。
经济补偿金如果员工因公司未缴纳社保而提出解除劳动合同，公司应支付相应的经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未签订书面劳动合同的双倍工资如果公司未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应支付自用工之日起至满一年为止（最长11个月）的双倍工资作为赔偿，如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
劳动仲裁与诉讼如果公司与员工协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用，并根据实际情况索要经济补偿，如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
社会保险赔偿金根据相关法律规定，单位应当为员工购买社会保险，如果单位未购买任何保险，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式如下：
经济补偿金：员工可以要求单位支付经济补偿金，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
失业保险金损失：如果因公司未缴纳社保导致员工无法享受失业保险待遇，员工可以要求单位赔偿未得的失业保险金损失及相关其他费用。
社保补缴与追偿如果员工在公司工作多年但公司未购买社保，员工可以收集相关证据，如工资条、工作证、服务证等，向当地劳动部门申诉或直接申请劳动仲裁，追回未缴纳的社保费用。
公司多年未购买社保，不仅侵犯了员工的合法权益，也给员工的未来生活带来了诸多不便，员工可以通过多种途径寻求补偿，包括补缴社保及滞纳金、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、劳动仲裁与诉讼、社会保险赔偿金以及社保补缴与追偿等，在维权过程中，员工应收集充分证据，依法维护自身权益。
