公司发出offer后违约，求职者的权益如何保障？

在职场中，我们常常会遇到这样的情况：求职者在经过漫长的面试过程后，终于等来了心仪公司的offer，就在他们满怀期待准备入职之际，公司却突然变卦，拒绝让求职者入职，这种情况下，公司是否违约？求职者又该如何维护自己的权益呢？

1、公司违约，求职者有权要求赔偿

当求职者在已经接受offer并准备入职的情况下，公司突然改变决定，拒绝其入职，这种行为通常被视为公司违约，在这种情况下，求职者有权要求公司承担相应的违约责任，这不仅是对求职者权益的尊重，也是对市场诚信的维护。

2、法律分析：劳动者可主张赔偿

从法律角度来看，劳动者可以向用人单位主张赔偿，原因在于，用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束，劳动者可以保留offer以及面试、通讯来往的记录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。

3、公司违约，适用《民法典》规定

即便是在公司发出offer后违约的情况下，依然适用《民法典》的相关规定，当事人一方违约的，守约方可以要求对方赔偿相应的损失，损失一般包括实际损失和预期可得利益损失，若双方有约定违约金条款的，守约方也可以要求对方按照违约金条款给予相应的违约金，但违约金不能过分高于实际损失。

公司发offer后违约，赔偿金额如何确定？

1、赔偿范围广泛

当公司发offer后违约，需要赔偿的金额相对较高，赔偿范围通常包括以下几方面：

求职者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；

求职者在磋商过程中支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；

求职者因应了企业offer而错失其他就业机会造成的经济损失。

2、误工费、交通费等可赔偿

求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，公司毁约offer需要赔偿可预见范围的损失，包括误工费、交通费、住宿费等，公司毁约offer虽然未签订劳动合同，但属于违背诚信原则的行为，需要承担缔约过失责任。

3、违约金条款可适用

若双方有约定违约金条款的，守约方也可以要求对方按照违约金条款给予相应的违约金，但违约金不能过分高于实际损失。

发了offer结果不让入职了，求职者能否获得赔偿？

1、有权要求赔偿，但需证明损失

公司发了offer如果不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但是只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任，企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。

2、签订录用合同后，用人单位应赔偿损失

如果候选人已经签订了录用合同，但未到岗前被告知停止录用，则用人单位应该赔偿候选人造成的损失，建议用人单位在人才招聘过程中要保持诚信，避免给候选人造成不必要的损失。

3、保留证据，申请仲裁或诉讼

法律分析显示，劳动者可以向用人单位主张赔偿，劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿，如果情况严重，劳动者还可以直接凭借入职通知书和回复信函等证据资料，向当地人民法院提起诉讼，要求公司为违约的行为作出赔偿。

公司发offer单方面违约，求职者如何应对？

1、企业撤销录用通知书需符合法律规定

若企业单方撤销录用通知书，违背诚信原则，需承担赔偿责任，企业撤销录用通知书需在法定条件下进行，具体条件包括撤回或撤销的要约，企业应提前完成录用前审查，确保符合录用条件后发放录用通知书，一旦发放，应诚信行事，及时签订劳动合同，若撤销或撤回，需符合法律规定。

2、保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁

法律分析显示，劳动者可以向用人单位主张赔偿，劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。

3、提起诉讼，要求赔偿

面试者可以直接凭借入职通知书和回复信函等证据资料，向当地人民法院提起诉讼，要求公司为违约的行为作出赔偿，这种情况下，按照《合同法》中相关规定，公司是必须承担违约责任的，而赔偿的金额为面试者近段时期1~3个月的工作报酬。

4、追究企业违约责任，但不得强制建立劳动关系

根据目前情况，求职者书面接收录用通知，而企业单方面撤销，则企业的这一行为在法律上应当界定为预期违约，周兆成律师认为，对于企业违约，求职者可以追究该企业违约责任，但是不能强制企业和求职者建立劳动关系，如果求职者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该损失承担赔偿责任。

5、赔偿范围包括经济损失和社会责任

需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等，赔偿劳动者由于应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失，公司单方面取消录用函，或者是违约需要承担的责任分为两块，包括法律责任和社会责任。

6、司法实践：法院考虑工作水平、找工作的难度等因素

从北京、上海等地的司法实践来看，法院一般会考虑工人的工作水平、找工作的难度等因素，决定公司对工人进行一到三个月的工资补偿，在这种情况下，应第一时间约谈当事人，真诚讨论，协商解决，考虑到双方利益最大化，不能随意单方面解除合同。

公司在发出offer后违约，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，在求职过程中，求职者应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益，用人单位也应遵守诚信原则，避免因违约行为给求职者带来不必要的损失。