在探讨公务员旷工处理的法律规定之前，我们首先需要明确旷工的定义及其在法律层面的含义，根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工并不被归类为违反工作纪律的行为，从《新华字典》的释义来看，旷工是指劳动者在正常工作日不请假或虽请假但未获批准而未出勤，这是一种违反劳动纪律的行为。

旷工的工资计算方式是按照日工资数乘以旷工天数，如果员工无故旷工，公司有权要求其赔偿由此造成的损失，如果旷工天数达到公司规定的解除劳动合同的条件，公司可以据此解除劳动合同。

在机关层面，对于公务员的履职情况进行监督至关重要，一旦发现旷工行为，机关将根据情节的轻重采取相应的措施，包括谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整以及处分，如果旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天，公务员可能面临辞退。

无故旷工违反了什么纪律

无故旷工是员工在职期间违反劳动纪律和企业规章制度的行为，尽管旷工本身并不等同于违法行为，但它确实构成了劳动合同的违约，通常情况下，企业会通过内部规章明确旷工的定义及相应的处罚措施，严重旷工甚至可能成为企业解除劳动合同的合法理由，导致员工失业且失去经济赔偿。

从《中国共产党纪律处分条例》的角度来看，旷工并不属于违反工作纪律的行为，但根据《新华字典》的释义，旷工是指劳动者因私无故不正常出勤，这显然是一种违反劳动纪律的行为，旷工不仅是对用人单位劳动纪律与制度的违背，同时也是对《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的挑战。

当员工无故旷工时，用人单位有权根据内部规章制度采取措施，如发出警告、扣除薪资或解除劳动合同等，根据法律规定，如果公司员工无故旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

在辞退流程中，用人单位应严格按照调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定的步骤进行，用人单位在建立劳动合同和考勤奖惩制度的基础上，应确保员工遵守劳动纪律。

旷工，即职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为，根据相关法律法规规定，用人单位应在依法制定的规章制度中规定处罚办法，一些省市规定，如果用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工十五天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

公务员法实施细则对旷工的规定

根据《公务员法》实施细则，公务员旷工十五天可以开除，法律规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，可以予以开除。

具体到国家机关职工旷工的处理，公务员法规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，最严重的可以辞退，一般予以行政处分。

公务员连续旷工十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，将按照规定被辞退，第三十三条规定，旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退，旷工按工作日论，外出如果是因为工作或者已经请假获得批准是不算旷工的。

公务员无故旷工怎么处理

公务员法对公务员旷工有明确的惩罚规定，根据第八十三条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

对于公务员无故旷工的处理，我国相关法律并没有明确规定，一般按照公司规定是否辞退，每个公司的规定可能不同，但通常是三天，公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定，如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。

若旷工达到情节较重的程度，应根据《中国共产党纪律处分条例》第六十六条给予行为人纪律处分，按旷工日数计算工资，日工资数乘以天数，如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿，如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。

无故旷工的时间限制在劳动法中没有着明确的条例规定，但是每个用人单位一般都有相关规章制度，对于大多数公务员来说，一般是旷工连续超过15天，或一年的时间内累计30天的旷工时间，用人单位是可以辞退该员工的，对于一般的公司来说，一般是三天旷工算员工自动离职。