在商业世界里，经济性裁员是企业在面临经营困难或转型升级时，为了降低成本而不得不采取的一种手段，这种裁员方式，不仅对员工个人生活产生重大影响，也关系到企业社会责任的体现，什么是经济性裁员2N呢？

一、经济性裁员2N的定义

1、经济性裁员：指企业因经营困难、结构调整、技术革新等原因，需要裁减部分员工以降低成本或提高效率的行为。

2、2N补偿：在裁员过程中，如果企业违反了《劳动合同法》的相关规定，未依法提前一个月通知员工或未支付经济补偿金，则需要支付2倍的经济补偿金，即2N。

3、N：指经济补偿金，即根据员工在本单位工作的年限和月平均工资计算得出的补偿金额。

二、经济性裁员2N的具体情形

1、公司因经营困难或转型等原因进行经济性裁员：在这种情况下，如果公司提前一个月以上通知解除劳动合同，只需支付N；否则需支付N+1。

2、法律规定必须提前一个月通知：无论是否提前通知，只需支付N，因为法律规定必须提前一个月通知。

3、有五类员工不得以此理由解除：包括正在医疗期的员工、怀孕女职工、哺乳期女职工、未满18周岁的未成年工、因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。

三、法律分析

1、2N赔偿金：2N赔偿金是指单位违法解除或终止劳动合同所应支付的双倍经济补偿金。

2、经济补偿金：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

3、代通知金：若单位未提前30天书面通知而解除或终止劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

四、离职2N补偿的含义

1、“1”：指代通知金，即单位未提前30天书面通知而解除或终止劳动合同时，需要额外支付一个月工资。

2、“2N”：指双倍的经济补偿金，即单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的双倍经济补偿金。

五、公司辞退员工2N赔偿的计算

1、经济补偿金N：根据员工工作年限乘以员工离职前12个月平均工资计算得出。

2、代通知金1：若单位未提前30天通知解除无过错员工，则需额外支付员工一个月工资。

3、违法解除赔偿金2N：若单位违法解除劳动合同，则需支付员工两倍的经济补偿金。

六、裁员赔偿2N还是N+1

1、裁员赔偿标准：裁员赔偿标准常以“N”、“N+1”或“2N”方式计算。

2、N：经济补偿金，即劳动者工龄乘以月工资之金额。

3、N+1：在N的基础上增添一个月工资作为替代通知金。

4、2N：单位违法解除劳动合同时的赔偿标准。

5、法律分析：不存在2N+1的可能，N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。

6、法律主观：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。

经济性裁员2N补偿是企业在裁员过程中，必须遵守的法律规定，企业在裁员时，应依法进行，尊重员工权益，切实保障员工的合法权益。