开除：开除通常针对那些严重违反劳动纪律和企业规章制度的员工，其行为可能包括但不限于：严重违反国家法律法规、严重违反单位规章制度、多次受到警告处分后仍不改正等，开除是一种行政处分，属于最严厉的处分方式，其目的是为了维护单位的纪律和形象，保护其他员工的合法权益。

解聘：解聘则多用于违反工作纪律但未达到开除程度的员工，这通常包括一些纪律问题，如迟到早退、工作态度不端正等，但未造成严重后果，解聘虽然也是行政处理，但其严厉程度低于开除，更多的是对员工的一种教育手段。

开除：开除属于行政处分，需要经过严格的审批程序，包括调查、取证、审议等，审批时效较长，一般需要一定的时间来确保处理过程的公正性，这体现了单位对开除决定的慎重态度。

解聘：解聘属于行政处理，虽然也需要一定程序，但相对简单，审批时效较短，这是因为解聘通常涉及的问题较为轻微，处理过程相对简单，可以快速有效地解决问题。

开除：开除意味着单位不再对被开除者有任何责任，被开除者将失去工作，且在一段时间内可能无法再次进入事业单位工作，开除记录将影响个人的职业发展，因此在实施开除时，单位必须严格按照法律法规进行。

解聘：解聘后，如果被解聘者没有大的过错，一般事业单位会给予一定的补偿或出路，解聘原则以事实为依据，解聘人员要有合理的理由，解聘过程中，事业单位需按照法定程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等，以确保员工的合法权益不受损害。

辞聘：辞聘是指个人主动提出解除聘用关系，这种行为通常由个人原因引发，如健康状况、家庭原因等，辞聘是个人行为，与单位无关。

解聘与开除：解聘和开除都是单位对员工违规行为的处理方式，但两者在适用对象、处理程序和法律后果上存在差异，解聘更多是对轻微违规行为的处理，而开除则是对严重违规行为的处理。

案例一：某员工因多次严重违反单位规章制度，造成重大经济损失，被单位开除，此案例中，开除是单位对其严重违规行为的正当处理，体现了单位对纪律的维护。

案例二：某员工因工作态度不端正，多次迟到早退，被单位解聘，此案例中，解聘是对其轻微违规行为的处理，体现了单位对员工的关怀。

在事业单位的人事管理中，辞退与开除在处理员工违规行为时，各有适用范围和处理程序，了解两者的区别，有助于单位在处理问题时更加合理、公正，同时保障员工的合法权益，在实际操作中，单位应根据具体情况，选择合适的处理方式，以确保事业单位的稳定和发展。

事业单位的人事管理是一个复杂而细致的过程，辞退与开除只是其中的一部分，在处理员工违规行为时，单位应遵循法律法规，尊重员工的合法权益，同时维护单位的纪律和形象，才能确保事业单位的健康发展。