在探讨公司缴纳保险补贴的具体数额时，我们需要深入了解各项保险的缴纳比例和计算方式，以确保员工和公司都能准确了解自己的权益和义务。

第一部分：各项保险的具体缴纳情况

1、养老保险：单位承担的比例为2%，个人承担的比例为1%，以月工资1400元为例，单位每月需缴纳28元（1400×2%），个人每月需缴纳14元（1400×1%）。

2、工伤保险：单位每月需缴纳5%，个人无需缴纳，以月工资1400元为例，单位每月需缴纳7元（1400×5%）。

3、生育保险：单位每月需缴纳8%，个人无需缴纳，以月工资1400元为例，单位每月需缴纳12元（1400×8%）。

4、住房公积金：单位和个人每月均需缴纳8%，以月工资1400元为例，单位和个人每月均需缴纳112元（1400×8%）。

第二部分：其他保险补贴标准

1、失业保险：以上年末本市最低工资标准为基数，补助5%。

2、基本医疗保险：以上年度职工月平均工资标准的60%为基数，补助9%，上述补贴标准遇本市进行调整时，按新规定执行。

第三部分：法律义务与责任

1、法律强制义务：违法单位缴纳社保属于法律强制义务，单位不能以发放补贴方式不缴纳社保。

2、用人单位的法定义务：用人单位依法缴纳社会保险，是法定义务和责任，在社保基金支付退休养老金不足时，国家给予补贴，这个补贴是补贴给社会保险机构，而不是企业和个人。

第四部分：特殊人群的社保补贴

1、“4050”失业人员：用人单位招用“4050”失业人员，签订3年及以上期限劳动合同的，除按上述规定给予社会保险补贴外，每招用1人再给予一次性的岗位补贴。

第五部分：单位社保缴纳的具体数额

1、厂里应为你交570左右：这一说法可能指的是五险一金的总体缴纳金额，具体数额需要根据当地的社保政策和工资水平来确定。

第六部分：社保缴费的详细计算

1、社保缴费100%：以当地在岗职工平均工资7000元为例，灵活就业人员养老保险缴费比例为20%，意味着月扣7000×20%=1400元，一年交16800元。

2、退休工资的计算：退休工资的多少由多个因素决定，缴费多少仅是其中一个方面，还与缴费年限高度相关，以月工资7000元为例，个人承担56元，单位承担840元，高于社会平均工资基数，假如缴费25年，退休工资有3500元左右。

第七部分：社保补贴的计算标准

1、工龄补贴：工龄补贴的计算基于职工在企业的工作年限和企业内部的政策，通常是每满一年或每满五年给予一定补贴。

2、社会保险补贴：包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险的补贴，具体标准根据本市最低工资标准或上年度职工月平均工资标准来确定。

第八部分：公司购买社保是否有补助

1、社会保险补贴：国家对于社会保险有一定的补贴政策，如基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等。

2、一次性创业补贴：在校及毕业5年内的中专以上学历或登记的失业人员创业，公司成立三年内并且正常经营6个月以上的，至少有一名员工购买社保，可享受一次性创业补贴。

第九部分：单位社保补贴每月多少钱

1、地区差异：每个地区的社保缴费标准和补贴标准都有所不同，具体数额需要根据当地政策来确定。

2、五险一金缴纳：五险一金的缴纳金额因地区和工资水平的不同而有所差异，以长沙为例，五险一金每月10001600元左右。

第十部分：单位缴纳社保单位只愿补贴500元月其余的都让个人去缴怎么办

1、协商解决：建议您尽快与公司协商，敦促其依法履行社保缴纳义务。

2、投诉与诉讼：在协商无果的情况下，可以向劳动部门进行投诉，或者直接到法院进行诉讼要求追缴。

通过以上详细解析，我们能够更清晰地了解公司缴纳保险补贴的具体数额和标准，以及员工在享受这些补贴时应注意的事项，这不仅有助于保障员工的合法权益，也有助于企业合规经营。