在劳动争议的解决过程中，仲裁立案是一个关键的环节，以下是关于仲裁立案后多久通知被申请人的详细解答。
1. 法律分析：自受理之日起5日内通知被申请人
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、第三十条规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内，对申请进行审查，如果申请符合受理条件，仲裁委员会将决定受理，并自受理之日起5日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，这一规定旨在确保仲裁程序的及时性和透明度。
2. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，若确认申请符合受理条件，则会受理并通知申请人
在同一时间范围内，如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，则会书面通知申请人，并说明原因，这一流程旨在保障申请人的知情权，同时也为申请人提供了申诉的机会，如果劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内受理或作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
3. 根据法律规定，申诉人应在权利被侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
自当事人提交符合要求的申诉书之日起，仲裁委员会将在七日内作出受理或不予受理的决定，并在决定之日起七日内通知当事人，在劳动争议案件中，通常由申诉人提供相关证据，这一规定体现了对申诉人权利的保护，同时也要求申诉人及时行使权利。
4. 仲裁立案后，一般五日内，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，申诉人应在权利被侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请，这一规定体现了对申诉人权利的保护，同时也要求申诉人及时行使权利。
5. 同样在五日内，如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，将书面通知申请人，并说明理由
若劳动争议仲裁委员会未在规定时间内受理或作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，这一规定旨在保障申请人的知情权，同时也为申请人提供了申诉的机会。
6. 劳动仲裁立案多久会通知对方
劳动仲裁立案后五日会通知被告方，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁立案多久会通知对方1. 劳动仲裁立案通知书通常在五天内发出
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，如果认定申请符合受理条件，应当受理并通知申请人，如果不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2. 法律主观：劳动仲裁应在立案后五日内通知被申请人
劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内将仲裁书的副本送达被申请人，被申请人有权据此提交辩书，仲裁被申请人应在规定时间内提交辩书，未按时提交的，视为放弃了该权利，被申请人不提交辩书是自己的权利，并因此影响仲裁程序的进行。
3. 法律相关问题解：提交劳动仲裁资料后，仲裁委员会通常在5个工作日内通知被告
若仲裁申请被受理，被告将收到案件受理通知书，如果仲裁委员会决定不受理，将向被告出具不予受理决定书或通知，如果遭遇不予受理的情况，劳动者可以向法院提起诉讼。
4. 法律分析：劳动仲裁立案多久会通知对方
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
5. 同样在五日内，如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，将书面通知申请人，并说明理由
若劳动争议仲裁委员会未在规定时间内受理或作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
6. 劳动仲裁应在立案后五日内通知被申请人
劳动争议仲裁委员会应在受理仲裁申请后五日内将仲裁书的副本送达被申请人，被申请人有权据此提交辩书，仲裁被申请人应在规定时间内提交辩书，未按时提交的，视为放弃了该权利，被申请人不提交辩书是自己的权利，并因此影响仲裁程序的进行。
仲裁立案后多久通知对方1. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五天内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人
如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，应当在五天内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2. 劳动仲裁立案后多久通知被申请人
劳动仲裁立案后五日内通知被申请人，相关规定劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交辩书。
3. 仲裁立案后，劳动争议仲裁委员会会在收到申请后的五日内进行审查，若认为符合受理条件，则会受理该案件
仲裁委员会受理案件后，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申诉人应在权利被侵害之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4. 在仲裁立案后，法律明确规定了通知被告的时间
根据《劳动争议调解仲裁法》的第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内，会决定是否受理，若申请符合受理条件，仲裁委员会应当在受理后立即通知申请人，并在同日通知被申请人。
5. 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，若确认申请符合受理条件，则会受理并通知申请人
在同一时间范围内，若劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，则会书面通知申请人，并说明原因，倘若劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内受理或作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
6. 在仲裁立案后，法律明确规定了通知被告的时间
根据《劳动争议调解仲裁法》的第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内，会决定是否受理，若申请符合受理条件，仲裁委员会应当在受理后立即通知申请人，并在同日通知被申请人。
在劳动争议的解决过程中，仲裁立案是一个关键的环节，根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人，如果不符合受理条件，则应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，这一规定旨在保障申请人的知情权，同时也为申请人提供了申诉的机会。
