在职场中，员工的离职可能是多种原因导致的，而公司开除员工更是需要遵循严格的条件和程序，以下是对公司开除员工的相关条件和程序的详细解析。
一、公司开除员工的条件1、合同无法履行：当劳动合同因某种原因无法继续履行时，如用人单位与劳动者协商未能达成一致，公司可以提出解除劳动合同。
2、员工协商一致：在特定情况下，如用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
3、员工违规行为：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
被依法追究刑事责任。
二、开除员工的程序1、核实违规事实：公司需要弄清员工违反公司规章制度的事实，例如上班期间开小差、违反劳动纪律等，并收集相关证据。
2、提出处理意见：公司主管人员应根据事实提出开除处理意见。
3、职工代表大会讨论：公司方面需召开职工代表大会或经大会讨论，确定是否开除员工。
4、备案处分决定：做出开除决定后，需到劳动部门备案开除处分决定。
5、法律程序和手续：用人单位在开除员工时，必须遵循一定的法律程序和手续，这包括与员工沟通、通知工会，并在依法进行以下手续后解除劳动合同：
与员工进行协商；
提前三十日书面通知员工解除劳动合同的决定。
三、开除员工所需手续1、解除劳动合同证明：公司辞退员工时，首先需要开具解除劳动合同证明，明确记载员工的基本信息和解除原因、方式及时间。
2、协商和通知：与员工协商达成一致或及时书面告知员工。
3、档案和社保转移：在十五日内为员工转移档案和社保。
4、工作交接：员工完成工作交接。
5、离职手续：包括通知被辞退人员相关情况、出具解除劳动合同通知书、办理离职手续、结清工资、办理社保停缴等。
四、正规流程1、核实违规事实：公司需收集证据，核实员工违规行为。
2、提出处理意见：主管人员根据事实提出开除处理意见。
3、职工代表大会讨论：召开职工代表大会或经大会讨论，确定是否开除员工。
4、办理离职手续：包括与员工沟通、通知工会，依法进行解除劳动合同的相关手续。
五、因员工违反规章辞退员工的合法流程1、鉴定员工违纪：用人单位需鉴定员工是否存在不符合录用条件、严重失职、营私舞弊等行为。
2、提前通知员工：提前三十日以书面形式告知劳动者。
3、收集证据：收集员工违规行为的证据。
4、备案处分决定：到劳动部门备案开除处分决定。
六、企业开除员工所需条件1、法律依据：依据《劳动合同法》第三十九条，企业可以开除员工的情况包括试用期内不符合录用条件、严重违反公司规定、严重失职等。
2、法律分析：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
3、法定标准：私企辞退员工须符合法定标准，包括试用期内证明不适合岗位、严重违反公司规定、失职渎职等。
4、规章制度：企业需有完善的规章制度，且通过民主程序制定并公告给员工知晓。
通过以上详细解析，可以看出，公司开除员工并非一件简单的事情，它涉及到法律、规章制度、员工权益等多方面的因素，企业在处理此类问题时，必须严格按照相关法律法规和公司规章制度进行，确保合法合规。
