在商业世界中，公司倒闭是一个残酷但并不罕见的现象，对于员工来说，这意味着他们可能失去工作，同时也可能面临经济补偿的问题，当公司倒闭时，员工是否可以要求赔偿？以下是对这一问题的深入探讨。

员工向公司提出赔偿要求

当员工得知公司即将倒闭或已经倒闭的情况下，应及时向公司提出赔偿要求，这一步骤至关重要，因为它确保员工的权益得到及时关注。

公司确认债务情况

公司有责任对所有债务进行清算，这包括员工的赔偿金，这一过程可能涉及对公司的财务状况进行详细审查，以确保所有员工都能得到应有的赔偿。

劳动仲裁或法院介入

如果公司无法支付赔偿金或拒不支付，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，这是员工维护自身权益的最后手段，也是法律赋予员工的合法权利。

清算组进行债务清偿

在公司正式宣告破产后，清算组将负责处理所有债务，包括员工的赔偿金，这一过程可能需要一段时间，但最终目的是确保所有员工都能得到应有的补偿。

公司解散的赔偿依据

当公司解散时，员工的赔偿通常基于其工作年限和月工资，以下是一些具体的赔偿依据：

工作年限与月工资

每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资，这种计算方式旨在确保员工得到公平的补偿。

公司破产时的经济赔偿

依据《劳动合同法》第四十六条，当劳动合同因公司破产而终止时，公司应向员工支付经济补偿，这一条款确保了员工在面临公司破产时的基本权益。

律师解读：公司倒闭，劳动合同终止，员工可以要求经济补偿金

经济补偿金的计算方式与公司解散时的赔偿依据相似，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动法公司倒闭赔偿员工可以主张吗？

依法主张经济补偿

面对公司倒闭，员工可以依法主张经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权获得经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资的补偿金，最长不超过十二年。

破产赔偿

如果公司倒闭时资金不足，员工可以依法向人民法院申请破产，以公司财产赔偿员工，破产财产将优先用于清偿破产费用和共益债务，之后用于支付所欠工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用和补偿金。

公司倒闭员工可以得到哪些赔偿

应得收入的支付顺序

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入，员工应得收入的支付顺序包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

经济补偿金

企业破产后，员工可领取经济补偿金，该金由雇主在劳动合同结束或终止后，一次性付予，在解约时，应按相关准则，一次性支付一定金额。

经济补偿标准

公司倒闭需要裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司因为倒闭解散是否会有赔偿

公司倒闭，员工有权获得赔偿

律师解读指出，公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司宣布倒闭，员工能获得赔偿，如果是因为公司经营不善从而导致公司破产需要解散公司的话，应当在解散前的一个月通知各位在职员工，并且需要按照国家相关法律法规的规定来对劳动者进行相应的经济补偿。

经济补偿

当公司宣布破产时，员工通常有权获得经济补偿，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同因公司破产而终止，雇主必须向员工支付补偿金。

公司倒闭有赔偿吗？

公司倒闭，员工有权获得赔偿

律师解读明确指出，公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金上限

公司倒闭，一般需要支付给员工经济补偿金，而不是经济赔偿，经济补偿金是有上限的，员工在公司每工作满一年，可获得一个月工资的补偿，但是最高不能超过12个月的工资。

合同解除后的补偿

签了合同倒闭了有赔偿，公司倒闭解除劳动合同后，员工有权要求用人单位支付经济补偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

法律规定

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果工作了十年，应该给十个月补偿金。

经济补偿金支付

公司倒闭了对于员工是没有赔偿的，只有补偿，标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金，根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。

补偿金计算标准

公司倒闭有赔偿，当公司倒闭时，员工通常有权获得经济补偿，补偿金的计算标准基于员工的工作年限和月平均工资，工作年限的计算是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月平均工资则是以员工解除劳动关系前十二个个月的月平均工资为基数。

当公司倒闭时，员工有权要求赔偿，包括经济补偿金、工资、社会保险等，员工应积极维护自己的权益，通过法律途径争取应有的赔偿。