随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业改革已成为国家战略，企业改制不仅关系到企业的长远发展，更关乎职工的切身利益，本文将围绕国有企业改制职工安置方案，从法律分析、具体措施、操作步骤等方面进行详细阐述。

一、法律分析

1、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据

职工安置方案的制定应遵循以下原则：

合法性原则：严格按照国家相关法律法规和政策要求进行操作。

公平性原则：确保职工权益得到公平对待。

合理性原则：充分考虑企业实际情况和职工需求。

主要政策依据包括：

《中华人民共和国劳动法》

《国有企业改革三年行动计划》

《关于国有企业改革中职工安置工作的指导意见》

2、职工安置费用的计算基准日

经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日，国家或省另有规定的，从其规定。

二、具体措施

1、经济性裁员

对于企业并购时所出现的富余人员，可依法实施经济性裁员，具体依据有关法律法规进行操作，并向解除劳动合同的职工依法支付补偿金。

2、员工身份置换

将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。

3、买断工龄

一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。

4、内部退养

对距法定退休年龄5年以内且符合内部退养条件的职工，改制企业或改制后企业与职工签订《内部退养协议》，退养生活费和社会保险费由改制企业预先提留，专款专用。

5、社会保险和福利待遇保障

改制企业应继续承担职工的社会保险和福利待遇，确保职工权益不受损害。

三、操作步骤

1、制定安置方案

企业改制前，应当制定职工安置方案，职工安置方案应当包括职工的优先安置原则、社会保险和福利待遇的保障、职工的培训和再就业等内容。

2、公示安置方案

企业改制后，应当将职工安置方案公示，接受职工监督。

3、签订协议

与职工签订相关协议，明确双方权利和义务。

4、实施安置

按照安置方案，对职工进行安置。

四、总结

国有企业改制职工安置工作是一项复杂而艰巨的任务，企业应严格按照国家法律法规和政策要求，切实保障职工合法权益，确保企业改制顺利进行，职工也应积极配合企业改革，为实现企业转型升级贡献力量。

集体企业改制是深化国有企业改革的重要内容，在改制过程中，职工安置问题至关重要，本文将围绕集体企业改制职工安置方案，从法律分析、具体措施、操作步骤等方面进行详细阐述。

一、法律分析

1、职工安置方式

集体企业改制后，可通过以下方式安置职工：

自行协商处理安置方案：双方可以自行协商处理安置方案，若协商不成的，劳动者可以解除合同。

解除合同并支付经济补偿金：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2、职工安置标准

根据《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》，职工安置标准如下：

企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、具体措施

1、工龄买断

给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。

2、继续上班

原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

3、内部退养

对距法定退休年龄5年以内且符合内部退养条件的职工，改制企业或改制后企业与职工签订《内部退养协议》，退养生活费和社会保险费由改制企业预先提留，专款专用。

三、操作步骤

1、制定安置方案

企业改制前，应当制定职工安置方案，职工安置方案应当包括职工的优先安置原则、社会保险和福利待遇的保障、职工的培训和再就业等内容。

2、公示安置方案

企业改制后，应当将职工安置方案公示，接受职工监督。

3、签订协议

与职工签订相关协议，明确双方权利和义务。

4、实施安置

按照安置方案，对职工进行安置。

四、总结

集体企业改制职工安置工作是一项复杂而艰巨的任务，企业应严格按照国家法律法规和政策要求，切实保障职工合法权益，确保企业改制顺利进行，职工也应积极配合企业改革，为实现企业转型升级贡献力量。