在职场中，无故被公司辞退的情况并不少见，这无疑给员工的心理和生计带来了巨大的冲击，面对这样的困境，了解自己的权益和应对策略至关重要，以下是对这一问题的深入分析和详细指南。

第一部分：应对无故辞退的策略

当公司无理由辞退员工时，劳动者可以采取以下三种主要方法来维护自己的权益：

1、申请劳动仲裁：

前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，提交相关材料。

材料提交后，仲裁委员会将在5个工作日内决定是否立案。

立案后，双方将获得举证期和答辩期。

开庭审理，双方进行调解，若调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。

若对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

2、法律诉讼：

向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

在诉讼过程中，需提供充分的证据来证明公司的辞退行为违法。

3、寻求法律援助：

寻求专业的法律援助，如律师或法律服务机构，以获得专业的法律意见和帮助。

第二部分：法律分析及赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无正当理由解雇员工时，需承担以下法律责任：

支付双倍经济补偿金：公司需向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

经济补偿计算：若因合同到期而辞退员工，公司应根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

经济性裁员：在公司进行经济性裁员时，辞退员工同样有权获得经济补偿。

第三部分：具体案例分析

以下是对几种不同情况的深入分析：

1、怀孕女职工被无故辞退：

根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

若公司违反上述规定，无故辞退怀孕女职工，员工有权要求公司支付赔偿。

2、员工无过错被辞退：

若员工无过错被辞退，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。

第四部分：应对公司随意辞退的策略

当公司随意找个理由辞退员工时，以下是一些应对策略：

1、确认违法解除：

若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求赔偿。

赔偿金通常为每工作一年支付两个月的本人工资。

2、收集证据：

收集和保留与工作相关的证据，如工资单、考勤记录、工作文件等。

3、申请劳动仲裁或诉讼：

若公司不支付赔偿，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第五部分：公司无故开除员工的赔偿

1、赔偿标准：

公司无故开除员工，应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。

经济补偿标准为员工在公司工作每满一年，支付一个月工资。

2、赔偿计算：

每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半月工资的补偿金。

面对公司无故辞退或开除员工的情况，员工应积极维护自己的合法权益，了解相关法律法规，收集证据，寻求法律援助，是应对此类问题的有效途径。