公司安排新人接手我的岗位
在职场中，我们每个人都可能面临这样的情景：公司突然宣布，将有一名新人接手你的岗位，这样的消息往往令人震惊，尤其是当你自认为工作表现良好时，以下是对这一情况的深入分析和建议。
1、假如你这些年仅仅不追求无功功率，不求有功的工作态度，并没有做出较为优异的销售业绩，一直平淡如水的话，那么你这一职位的可代替性就特别强，时间久了，企业认为你的能力比较有限，创造的价值也比较有限，调整你的职位，换一个更有能力的人来做，也就成了必然的选择。
2、保持冷静并观察形势，公司招聘新人并不一定意味着要解雇你，可能是因为公司的业务发展需要，你的职位需要增加人手，不要过于担忧，而应该专注于自己的工作，即使招聘新人是为了替代你的职位，你在这里焦虑也于事无补。
3、如果现在还在试用期，就已经有人想接替你的工作的话，首先在试用期期间你的表现可能不能够达到公司的要求，所以在这个时候，公司选择另外的人来接替你的工作，其实也没有必要担心，因为本来在这个阶段就是双方互相适应的一个过程，你可以选择公司，公司也可以选择，你一定要有正确的心态，要有心理准备。
4、我觉得让新人代替你的可能性不大，公司跟你是签了劳动合同的，如果要解雇你需要提前一个月通知你且需要给你赔偿金的，如果你岗位上的事情只有你自己一个人做，而没有相同的岗位，有可能你需要被调岗了，也有可能是公司认为你的这个岗位工作量大需要两人才能完成。
5、这个是很正常的，那个女同事以为公司要招新人来顶替你的位置，所以才问你是不是要离职，应该也是随便问问吧。
6、来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，这是让我走的意思吗？新来的人是关系户，而你恰好比较好欺负，就顶替你了，如果新来的人是一个关系户，公司没有其他岗位了或者其他的都是关键岗位，换不了人，而你平时有比较好说话，这种情况下，公司就把这个人放你这里了，有点欺负你的感觉。
来了个新人顶替了我的岗位安排我在他的手下就是让我走的意思吗
1、我注意到老板最近一直在招聘新人，似乎想找人来顶替我的位置，尽管如此，老板并没有直接让我离开，他保持沉默，可能是希望我自觉离职，如果公司决定辞退我，按照规定需要额外支付一个月的工资，显然，老板已经下定决心要更换员工，只是目前还没有找到合适的人选。
2、发挥你更大的能力吧，如果能力不够就发挥品德，领导根据喜欢贴心人听话的人，没有过人的才能也可以做位置的，主要和领导和心。
3、老板觉得你这个岗位很重要，有可能一是管不了你，二是你做得不够好，三是担心你一人做大不好控制，无论哪一种，老板这么做，你应该有点危机意识，为自己的后路做一番打算，要么和领导沟通交流，表明心迹，要么同时提升自己，改变自己的工作态度，更努力的工作。
4、如果是公司强制让走，只要给够赔偿，也是可以的，此处不留爷，自有留爷处，虽然年纪有点大，但是换个公司，做个决策层也是可以的，这个年龄经验丰富，年富力强，多好，我有个领导来我们公司的时候已经54岁了，当我知道他年龄的时候简直惊呆了，公司招他过来的时候是想做一般贸易的产品，我们是澳洲公司在中国的办事处。
5、提前三十天通知单位就可以离职，单位是否能够找到顶替你的人是你的事，你到时候就让单位办理离职手续，否则你可以向劳动部门举报，压你工资属于违法行为，你现在就可以要求他们返还，否则你可以申请劳动仲裁，不但要求他们返还工资，还可以要求他们向你支付克扣工资额百分之二十五的赔偿金。
6、来了个新人顶替了我的岗位，安排我在他的手下，这是让我走的意思吗？新来的人是关系户，而你恰好比较好欺负，就顶替你了，如果新来的人是一个关系户，公司没有其他岗位了或者其他的都是关键岗位，换不了人，而你平时有比较好说话，这种情况下，公司就把这个人放你这里了，有点欺负你的感觉。
在一个公司上班老板没说辞退我但是他已经开始招我这个岗位的人了我...
1、如果你没打算辞职，而老板就找个人来接替你的工作，有两种可能，第一：你已经在老板心中pass了，最好自己主动点辞职走人，第二：就是老板准备给你换岗位了，具体是升是降是好是坏，就要看你自己平时的表现了，自己工作给不给力，老板和你都很清楚。
2、我注意到老板最近一直在招聘新人，似乎想找人来顶替我的位置，尽管如此，老板并没有直接让我离开，他保持沉默，可能是希望我自觉离职，如果公司决定辞退我，按照规定需要额外支付一个月的工资，显然，老板已经下定决心要更换员工，只是目前还没有找到合适的人选。
3、招人不一定就是要换掉你，也许是为了公司发展的需要，你所处的岗位需要添加人数，所以你不要去胡思乱想，做好自己的工作才是最重要的；即使招人是为了换你，你在这里杞人忧天也不能改变什么，如果真的开除了，按照劳动法必须提前一个月来通知你，要你马上走就要补偿一个月的工资。
4、作为一个老板，不得赶紧招聘一个人来接替这个岗位吗？老板招聘网站上招聘并不能说是偷偷的招聘，因为你要走的原因，老板肯定是要招新人的，在没有招到合适的新人之前他是没有必要告诉你的，毕竟你也不是hr。
5、既然老板招人想顶替你，说明对你已经有了辞退的想法，他一直不说是想让你自觉走人，如果公司辞退你是要多付一个月工资的，老板这样做是铁了心的想换人，只不过目前没有招到合适的，如果有合适的，工作会安排给新人，你只能闲着，处境会更尴尬，个人觉得你最好边工作边找下家。
我的岗位上来了一个新人有个女同事就问我是不是要辞职啊
1、工资低，活还不少，不适合没钱的中年人，当我第一天进入工作岗位的时候，旁边的女同事就问我，你为什么这个年龄还要进来这里，这边工资不多，一个月3000，我们女人为了家庭，为了孩子，熬一熬还行，你们男的，这么点工资，怎么养家糊口。
2、1：你说你是今天才调的那个工作岗位的，可能是她对你的工作岗位比较熟悉，时不时的看你估计是观察你在这个岗位上做得是不是正确的，2：对你有好感了（一见钟情、情人眼里出西施），3：看不惯你。
3、我们这里叫欺生，就是说不管你有多本事，你是后来的你都要多做，多巴结她们，她才舒服，这种人是没有素质涵养的人，心胸狭窄。
4、你确实不适合这个工作，那位女同事在善意地劝导你，你其实挺适合这个工作的，但是那个女同事是你的竞争者，她想让你离开，对于前一种原因，你自己应该深思，当局者迷旁观者清，你虽然面试成功，顺利入职，但是你可能真的不适合这个储备干部的工作。
5、作为同事，不要被她的力量所影响，你通常会表现出自己的个性，让对方觉得这是一个有个性的人，说得清脆有力！偶尔表现出一点大男子主义，做事不要墨迹，要果断，我不强壮，但我很抱歉，我有个性，有自己独立的性格，不是你的力量能影响我。
在单位干着好好的来了个新人顶替了我的岗位这是要开除我吗
1、我的意见是，肯定不必明表面唱反调，也不要积极去毁坏企业的具体步骤和规章制度，你一直在适合自己的范围之内做适合自己的事儿就可以了，他做为新来的员工，对这儿不熟悉，能否坚持下来或是另一说呢，继续干下来，每日准时上下班时间，分配的工作认真负责进行，全当任何事也没发生过。
2、是不是这个原因，你只需要看你目前如果做得很好，没有犯错，平白无故的更换你，那就是有人对你不满了。
3、1工作之中，必须承认，有些工作外的事情不是自己都能掌控的，像领导调遣员工，工作优秀出色不是定海神针，2确定自己能胜任更好的同种岗位，离职走人也是上策选择，3这种情况是被逼迫的，不由自己。
4、首先需要你先冷静下来，因为单位招聘新员工是很正常的事情，你在公司已经任职7年，是公司老员工了，应该是有用工合同的，辞退（解约）有劳务合同的员工，必须按照合同规定内容执行，合同期满、补偿金等并且需要提前通知，最后还要给一个退工手续。
5、另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。
还在试用期公司就另外招人想接替我的工作该怎么应对
1、你也说了是老员工嘛，你还在试用期，这样正常的，你要想老员工的工资多少，你的工资多少，要找能很快上手的，工资范围就不一样了，如果你觉得这工作还行，那你就呆着吧，他们如果真的要辞你，会告诉你的，表想太多了。
2、最好的办法就是向老板表明自己的真实想法。
3、面对这种情况，果断的和公司领导交谈一下，沟通一下，看一下是自己能力不够，还是说公司的要求没有达到满足，通过了解，然后确实是自己的能力有限，那么我们也没有必要留在这里，直接提出辞职就可以了，我们可以把更多的时间和精力放在寻找下一份工作的时间上，也许下一份工作才是更加适合我们的。
4、有两种可能：你在试用期的工作表现和工作业绩达不到公司的要求，负责的项目很重要，需要尽可能详尽的交接，若是这种情况，你不必紧张，提前十二分的精神，对自己做的每一件工作结果都是反复检查，确保不出任何差错。
领导让我带新人尽快熟悉我的工作内容领导是想让新人替代我吗
1、我觉得让新人代替你的可能性不大，公司跟你是签了劳动合同的，如果要解雇你需要提前一个月通知你且需要给你赔偿金的，如果你岗位上的事情只有你自己一个人做，而没有相同的岗位，有可能你需要被调岗了，也有可能是公司认为你的这个岗位工作量大需要两人才能完成。
2、老员工带新员工，大多数是需要新员工快速成长，小部分是领导想趁机考察一下老员工各方面的潜力，当然也有可能是考虑找个替代者，个人工作能力很出色，有闲余时间。
3、按照这种情况来看只有两种可能：一种就是她想换掉你让那个新人上顶上，别一种就是想看看你有没有能力跟新人相处带好新人进一步的确定你的能力。
