劳务合同，作为一种在民事主体之间建立、变更或终止民事法律关系的协议，其签订不仅关乎个人权益，更关系到企业管理的规范性，了解何种情况下签订劳务合同是合法的，对于保障双方的合法权益至关重要，以下将详细分析不同情境下劳务合同签订的合法性。
一、特定人员劳务合同的签订在以下特定情况下，相关人员必须签订劳务合同，以确保法律关系的明确和权益的保护：
1、停薪留职员工：这类员工虽未实际工作，但与公司仍存在劳动关系，因此需签订劳务合同以明确双方的权利义务。
2、享受养老保险福利或退休金人员：退休或即将退休的人员，与原单位的关系转变为劳务关系，需签订劳务合同以规范双方的权利义务。
3、尚未达到法定退休年龄的内退者：内退人员虽未达到法定退休年龄，但已与原单位解除劳动合同，因此需签订劳务合同。
4、下岗待岗员工：因企业原因暂时失去工作的员工，需与原单位签订劳务合同，以维护其合法权益。
5、因营停产而放长期假的员工：因企业原因放假的员工，其与原单位的关系转变为劳务关系，需签订劳务合同。
6、企业认定的其他人群：根据企业实际情况，其他需要签订劳务合同的人员。
二、平等主体之间签订劳务合同的条件在平等主体之间，以下条件是签订劳务合同的必要前提：
1、协商一致：双方在平等自愿的基础上，就劳务关系达成一致意见。
2、自愿签订：双方均自愿签订劳务合同，不存在任何强迫或欺诈行为。
3、依法成立：依法成立的合同，受法律保护。
4、法律约束力：依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。
依据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条规定：“合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”
三、签订劳务合同的具体情况以下情况下，可以签订劳务合同：
1、不具备劳动合同主体资格的人：如未成年的劳动者、间歇性精神病患者等，不能签订劳动合同。
2、已经领取养老金的退休人员：退休人员与原单位的关系转变为劳务关系。
3、退休返聘人员：退休人员受返聘继续工作，与原单位的关系转变为劳务关系。
4、已经与其他单位建立劳动关系，同时兼职的人员：此类人员与其他单位存在劳动关系，与原单位的关系转变为劳务关系。
5、企业内退人员：因企业原因内退的人员，与原单位的关系转变为劳务关系。
四、其他情况下的劳务合同签订以下情况也可以签订劳务合同：
1、将某项工程发包给某个人员：双方订立劳务合同，形成劳务关系。
2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员：双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。
3、待岗、下岗、内退、停薪留职人员：此类人员与原单位的关系转变为劳务关系。
签订劳务合同时注意事项在签订劳务合同时，以下事项需特别注意：
1、确保双方平等自愿、协商一致：合同的签订应基于双方的自愿，避免任何形式的强迫。
2、遵守法律法规，确保合同合法有效：合同的签订应符合国家法律法规的规定，确保其合法性。
3、明确双方的权利义务，避免纠纷：合同中应明确双方的权利义务，以避免未来的纠纷。
4、咨询专业律师：在签订劳务合同时，务必咨询专业律师，确保合同合法、有效，保障双方的合法权益。
了解何时签订劳务合同是合法的，对于维护个人和企业的合法权益至关重要，在签订劳务合同时，务必遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
